Waarom arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor combineren?
Wanneer een werknemer door ziekte (deels) uitvalt en terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk blijkt, spelen twee instrumenten binnen het re-integratietraject een cruciale rol: het arbeidsdeskundig onderzoek en het tweede spoor traject (ook wel spoor 2 genoemd). Beide onderdelen worden vaak los van elkaar ingezet, terwijl ze in de praktijk juist perfect op elkaar aansluiten.
Bij Best Match merken we juist dat het tweede spoor en arbeidsdeskundig onderzoek combineren een krachtige samenwerking oplevert – met meer richting, betere resultaten en een efficiënter proces. Uit onze ervaring blijkt dat in meer dan 80% van de arbeidsdeskundige onderzoeken een tweede spoor advies wordt gegeven. Dit betekent dat in de overgrote meerderheid van de gevallen, een tweede spoortraject daadwerkelijk nodig is. Het is dan ook zonde om deze trajecten los van elkaar op te starten, terwijl ze inhoudelijk naadloos op elkaar aansluiten. Want: de inzichten van de arbeidsdeskundige kunnen het tweede spoor traject direct versterken.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel binnen het wettelijk verplichte re-integratietraject. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige onderzoekt of een werknemer:
- Zijn of haar eigen functie (gedeeltelijk) nog kan uitvoeren;
- Binnen de organisatie herplaatst kan worden in ander passend werk;
- Of dat een tweede spoor traject noodzakelijk is.
Tijdens dit onderzoek worden onder andere de belastbaarheid (vaak op basis van een FML of inzetbaarheidsprofiel) en de inhoud van de functie(s) binnen de organisatie geanalyseerd. De arbeidsdeskundige komt met een objectief, juridisch en UWV-technisch onderbouwd advies over de re-integratiemogelijkheden.
Wat houdt een tweede spoor traject in?
Wanneer het arbeidsdeskundig onderzoek uitwijst dat de werknemer niet binnen het eigen bedrijf kan re-integreren, start het tweede spoor traject. In dit spoor 2 traject begeleiden we de werknemer naar passend werk bij een andere werkgever.
Een tweede spoor traject bij Best Match bestaat onder andere uit:
Loopbaanonderzoek en beroepsoriëntatie;
Sollicitatiecoaching en praktische begeleiding;
Actieve bemiddeling naar externe functies.
Deze persoonlijke en doelgerichte aanpak vergroot de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie buiten de eigen organisatie.
Waarom arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor combineren?
Het combineren van arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor binnen hetzelfde re-integratietraject heeft veel voordelen:
1. Direct vertaald zoekprofiel
De arbeidsdeskundige formuleert al tijdens het onderzoek een concreet zoekprofiel. Hierin staat welke werkzaamheden nog passend zijn, wat direct als basis dient voor de tweede spoor coach. Hierdoor kan het traject snel en gericht van start.
2. Korte communicatielijnen
Bij Best Match werken arbeidsdeskundigen en tweede spoor coaches nauw samen. De lijntjes zijn kort, waardoor er snel geschakeld kan worden. Dit maakt het traject efficiënter en geeft de werknemer een gevoel van continuïteit en vertrouwen.
3. Juridisch geborgd en UWV-proof
Een tweede spoor traject moet voldoen aan de eisen van het UWV. Doordat het zoekprofiel gebaseerd is op het arbeidsdeskundig onderzoek, zijn de inspanningen direct goed onderbouwd. Dat voorkomt problemen tijdens de poortwachtertoets.
4. Vervroegde inzet van het tweede spoor traject
Door de vroege signalering van ongeschiktheid voor het eigen werk, kan het tweede spoor traject in een vroeg stadium worden opgestart. En hoe eerder een traject start, hoe eerder het kan worden afgerond. Vervroegd inzetten betekent vaak sneller resultaat én een kortere re-integratieduur.
5. Eén traject, één aanpak, één aantrekkelijk tarief
Bij Best Match bieden we een combinatiepakket aan: het arbeidsdeskundig onderzoek én het tweede spoor traject worden geïntegreerd aangeboden. Dat levert meer dan alleen gemak op – het is ook financieel aantrekkelijk. Geen losse trajecten en extra kosten, maar één logische en complete re-integratieoplossing.
Meer weten over onze aanpak?
Benieuwd naar wat deze gecombineerde aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een vrijblijvende kennismaking in. Onder het genot van een kop koffie leggen we je graag uit hoe deze manier van werken re-integratie effectiever, sneller en doelgerichter maakt.
Neem contact op met:
