Veel organisaties benaderen verzuim vooral per individuele casus en missen daardoor het overzicht op organisatieniveau. Juist in dat grotere geheel liggen vaak de grootste besparingsmogelijkheden.

Veel organisaties benaderen verzuim vooral per individuele casus en missen daardoor het overzicht op organisatieniveau. Juist in dat grotere geheel liggen vaak de grootste besparingsmogelijkheden.

Het tweede spoor kan ook zonder FML worden gestart. In deze blog lees je waarom het ontbreken van een Functionele Mogelijkhedenlijst geen belemmering hoeft te zijn voor een tijdige re-integratie.

Wat betekent de mogelijke wetswijziging langdurig ziekteverzuim voor mkb-werkgevers? Ontdek de impact, voordelen en aandachtspunten.

Combineer arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor voor snellere en duurzame re-integratie.

Ontdek hoe onze software voor re-integratie zorgt voor transparantie, functiematching en ondersteuning voor werkgever, coach én werknemer.