In ons nieuwjaarsblog (uiteraard terug te lezen op onze pagina) spraken we al over de redenen waarom we zo trots mogen zijn op ons topteam van coaches en arbeidsdeskundigen. Maar wat vinden onze coaches er nu eigenlijk van om voor Best Match te werken? Wat onderscheidt ons van anderen? Waarom zou jij als coach in … Read more
Herken je dat? Wanneer een kandidaat zijn sollicitatiebrief begint met ‘hoi hoi’. Een mooi voorbeeld van een kandidaat die wel wat meer sturing kon gebruiken op het gebied van solliciteren. Onze coach ging met de kandidaat en het Best Match systeem aan de slag. Inmiddels heeft de kandidaat een mooi CV en een mooie brief … Read more
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, wordt er een eerste spoor traject gestart. Hierin wordt gekeken of de werknemer wellicht kan re-integreren binnen de organisatie. Indien terugkeer in eigen functie niet mogelijk is, wordt er samen met de werkgever gekeken naar andere vormen van passend werk binnen de organisatie. Blijkt dit er niet te zijn? … Read more
Best Match Re-integratie wenst iedereen een heel gelukkig en gezond nieuwjaar! Ons goede voornemen is om nóg meer mensen te helpen bij het stukje geluk dat ontstaat door werktevredenheid, acceptatie en optimisme over de toekomst. Wij hebben er enorm veel zin in om samen met ons team ook 2023 tot een succesvol jaar te maken! … Read more
Gedurende een tweede spoor traject worden de re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie onderzocht bij een andere werkgever. In sommige gevallen kan dit noodzakelijk zijn. Bijvoorbeeld omdat de zieke werknemer zijn of haar oorspronkelijke functie niet meer kan uitvoeren en de huidige werkgever geen vervangend werk kan aanbieden. In dat geval wordt het tweede spoor gestart en … Read more
Na de start van Best Match Re-integratie in 2021 voeren wij inmiddels al zo’n honderden trajecten en onderzoeken per jaar uit. Daarom leek het ons leuk om te gaan delen hoe wij te werk gaan. Regelmatig vragen we succesverhalen op bij onze coaches en arbeidsdeskundigen. Vandaag delen we een kort verhaal over hoe een tweede … Read more
Wanneer een werknemer ontslagen is of ontslagen dreigt te worden, kan outplacement een goede manier zijn om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Tijdens een outplacementtraject wordt de werknemer immers optimaal gecoacht en begeleidt bij het vinden van nieuw passend werk. Een outplacementtraject kan er verschillend uitzien, afhankelijk van het opleidingsniveau van de … Read more
Tijdens een re-integratietraject wordt er in de eerste instantie gekeken naar de mogelijkheden tot werkhervatting binnen de organisatie. In sommige gevallen is er aangepast werk of een volledig nieuwe functie nodig. Echter is het niet altijd mogelijk om passend werk te vinden bij de huidige werkgever. In dat geval dient er een tweede spoor traject … Read more
Tijdens een spoor 1 wordt er met behulp van een deskundige gekeken naar de mogelijkheden tot re-integratie binnen de organisatie waar de werknemer werkzaam is. In sommige gevallen is hierbij sprake van aangepast werk of een andere functie binnen het bedrijf. Indien re-integreren om wat voor reden dan ook niet mogelijk blijkt binnen de organisatie, … Read more
Het tweede spoor is een re-integratietraject dat wordt gestart wanneer een zieke of arbeidsongeschikte werknemer niet kan re-integreren bij zijn of haar huidige werkgever. Een tweede spoor traject focust zich op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Tijdens dit traject begeleiden wij werknemers om ander werk te vinden op de arbeidsmarkt. Dit is immers iets waar beide … Read more
© 2023 Best Match Reintegratie B.V. onderdeel van Matchvermogen B.V. en NDG Health B.V.
