UWV neemt langer de tijd: wat betekent de verlengde beslistermijn voor jou?
Per 1 januari 2026 heeft het UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen tijdelijk verlengd van 8 naar 16 weken. Reden? Een flinke toename in het aantal aanvragen en een tekort aan verzekeringsartsen. De wachttijd verdubbelt dus, maar dit moet rust geven in de afhandeling. Het UWV wil hiermee onrealistische verwachtingen voorkomen en tijd winnen om kwaliteit te kunnen blijven leveren.
Lost dit het probleem op?
Door de verlenging van de beslistermijn voorkomt het UWV dat het dwangsommen opgelegd krijgt vanwege te late beslissingen. Volgens het UWV hebben deze dwangsommen hun werking verloren, omdat het tekort aan verzekeringsartsen en het hoge aantal aanvragen simpelweg niet meer valt op te vangen. Daarmee dekt het UWV zich in tegen dwangsommen, maar de kern van het probleem blijft onopgelost.
In de praktijk lukt het het UWV al langere tijd niet om binnen de wettelijke termijn van acht weken een beslissing te nemen. De instantie kampt al jaren met een forse wachtlijst voor medische beoordelingen, waarop structureel tienduizenden mensen staan. Het is dan ook de verwachting dat de vertragingen in de praktijk verder zullen oplopen, ondanks de formele aanpassing van de termijn.
Wat betekent de verlenging voor werkgevers?
Langere onzekerheid: Werkgevers moeten nu rekening houden met een langere periode van onzekerheid over de uitkomst van de WIA-aanvraag. Dit is van directe invloed op personeelsplanning, contractverlenging en financiële verplichtingen. Vooral wanneer het tweede ziektejaar ten einde loopt, is duidelijkheid over de WIA-status essentieel.
Aanpassingen in re-integratieplanning: Bij lopende spoor 2-trajecten kunnen vertragingen in de beoordeling van invloed zijn op het tijdig afronden of aanpassen van het traject. De evaluatie van de voortgang of de wens tot heroriëntatie wordt bemoeilijkt als de formele uitslag van het UWV op zich laat wachten.
Voorschotten en communicatie: Hoewel het UWV voorschotten kan uitkeren, is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers hierover tijdig informeren. Dit voorkomt financiële problemen en stress bij de werknemer, en bevordert de voortgang van het traject.
Wat betekent de verlenging voor werknemers?
Meer wachten, meer stress: Een langere beslistermijn betekent langere tijd in onzekerheid: komt er een WIA-uitkering, en zo ja, hoe hoog? Deze spanning kan het herstel en de motivatie voor re-integratie belemmeren.
Voorschot aanvragen: Om te voorkomen dat je zonder inkomen zit, kun je bij het UWV een voorschot aanvragen. Dit is een tijdelijk voorschot op de uiteindelijke uitkering, zodat je in de tussentijd niet financieel vastloopt.
Tijd benutten: Gebruik de extra weken om met je coach te werken aan je cv, sollicitaties, en netwerk. Een actieve houding helpt om regie te houden en je inzet zichtbaar te maken – ook richting het UWV.
Onze aanpak: WIA-rapportage
Bij Best Match Re-integratie zorgen we dat de verlengde UWV-beslistermijn wordt meegenomen in al onze spoor 2-trajecten. We plannen de oplevering van de WIA-rapportage 16 weken voor einde wachttijd en bieden ondersteuning bij de aanvraag. Zo voorkomen we onnodige vertragingen of onzekerheid. Onze kracht ligt in maatwerk, heldere communicatie en volledige ontzorging, ook als regels veranderen.
Meer weten? We gaan graag het gesprek aan.
Kom in contact, dan plannen we zo snel mogelijk een kennismaking in!
Neem contact op met:
