Tweede spoor starten zonder FML: de stappen die je wél kunt zetten.
Bij langdurig ziekteverzuim speelt het opstarten van een tweede spoortraject vaak een belangrijke rol. Werkgevers zijn verplicht dit traject te starten als er geen reële kans meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Maar wat als er nog geen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) beschikbaar is? Mag je dan al beginnen? En zo ja, wat kan er wel? In deze blog leggen we uit wat de functie van de FML is, waarom het ontbreken ervan niet automatisch betekent dat je moet wachten, en welke activiteiten alvast kunnen worden opgestart.
De functie van de FML
De FML is een document dat wordt opgesteld door de bedrijfsarts en waarin de belastbaarheid van een zieke werknemer wordt vastgelegd. Het geeft aan wat iemand nog wél kan, ondanks beperkingen. Deze informatie is cruciaal om passend werk te kunnen bepalen, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. De FML wordt gebruikt tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek en vormt de basis voor het persoonsprofiel en het zoekprofiel in een tweede spoortraject.
Toch is het niet verplicht en/of noodzakelijk om de FML al bij aanvang van het tweede spoor gereed te hebben. Volgens de Werkwijzer Poortwachter mag het tweede spoor worden opgestart zodra duidelijk is dat structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, mits er sprake is van enige belastbaarheid. Daarbij kunnen we wél al veel stappen zetten richting duurzaam passend (extern) werk. Een tweede spoor traject zonder FML starten heeft zelfs voordelen.
Wat kan wel zonder FML?
Zonder een volledige FML kunnen er al verschillende oriënterende en voorbereidende activiteiten worden opgestart. Denk hierbij aan:
-
Kennismaking met een re-integratiecoach of -bureau, zoals Best Match. Dit helpt de werknemer om zich mentaal voor te bereiden op een traject buiten de eigen organisatie.
-
Verzamelen van arbeidsverleden en competenties van de werknemer: welke ervaring is er, wat zijn sterke punten?
-
Inventariseren van interesses en wensen: in welke richtingen zou de werknemer zich willen ontwikkelen?
-
Arbeidsmarktscan: een eerste indruk van kansrijke beroepen of functies op basis van achtergrond en voorkeuren.
-
Voorlichting over het tweede spoor: wat houdt het in, wat wordt er verwacht en wat zijn de doelen?
Al deze activiteiten zijn toegestaan en zelfs wenselijk om geen tijd te verliezen. Ze dragen bij aan het opstellen van een realistisch en haalbaar re-integratieplan zodra de FML beschikbaar is.
Een hardnekkig misverstand is dat zonder FML geen enkele tweede spooractiviteit mag worden gestart. Dit klopt niet. Wel is het belangrijk dat de activiteiten passend zijn bij de (veronderstelde) belastbaarheid en dat er overleg is met de bedrijfsarts. Dankzij de vroege start zal er geen tijd verloren gaan en kan snel worden doorgeschakeld naar sollicitatie-activiteiten.
Werkwijze van Best Match
Best Match begeleidt werkgevers en werknemers zorgvuldig bij dit proces. Ook zonder FML kunnen we een traject voorbereiden, waarbij we:
-
starten met een vrijblijvende intake;
-
overleggen met de bedrijfsarts over wat al mogelijk is;
-
maatwerk bieden met oriënterende gesprekken en competentieanalyses;
-
duidelijke communicatie hanteren richting werkgever, werknemer en betrokken professionals.
Zodra de FML beschikbaar is, stellen we samen met werknemer een concreet re-integratieplan op, inclusief persoonsprofiel en zoekprofiel. Zo zorgen we dat het traject zowel inhoudelijk als juridisch goed onderbouwd is.
Conclusie
Het ontbreken van een FML (en AD-onderzoek) is geen reden om stil te zitten. Voorbereidende en oriënterende activiteiten kunnen al worden gestart, mits afgestemd met de bedrijfsarts. Een proactieve aanpak voorkomt vertraging en helpt werknemer en werkgever bij een effectief tweede spoortraject.
📞 Meer weten? We gaan graag het gesprek aan! Kom in contact, dan plannen we zo snel mogelijk een kennismaking in!
Neem contact op met:
