De Nederlandse arbeidsmarkt is in beweging – en dat gaat razendsnel. Steeds meer organisaties kondigen reorganisaties aan waarbij grote aantallen banen verdwijnen.
Philips schrapte wereldwijd 6.000 banen, waarvan een fors aantal in Nederland. Signify – de voormalige lichtdivisie van Philips – reorganiseerde recentelijk, met ontslagen als gevolg. Rabobank heeft aangekondigd honderden banen te schrappen, voornamelijk door digitalisering en efficiënter werken. PostNL verkleint haar personeelsbestand door de teruglopende postvolumes en stijgende kosten. HEMA heeft in het kader van financiële herstructurering afscheid genomen van tientallen medewerkers en ok binnen gemeenten en overheidsorganisaties worden functies geschrapt als gevolg van bezuinigingen en digitaliseringsslagen.
De realiteit is duidelijk: medewerkers verliezen hun baan en moeten zich heroriënteren. In deze context biedt Best Match outplacement aan, het biedt houvast, richting en resultaat.
Outplacement van Best Match: gerichte begeleiding naar nieuw werk
Bij Best Match geloven we niet in standaardoplossingen. Elk outplacementtraject is maatwerk. We combineren menselijke aandacht met professionele structuur. Ons doel? De medewerker op een persoonlijke, effectieve manier begeleiden naar duurzaam en passend nieuw werk.
Starten met inzicht: de intake
Het traject begint met een persoonlijk intakegesprek. Hierin worden de situatie, wensen en toekomstverwachtingen van de kandidaat besproken. Op basis hiervan stellen we een plan op, met de mogelijkheid om verschillende modules in te zetten. Deze modules sluiten aan op de unieke behoefte van de kandidaat en zorgen voor diepgang in het traject.
Voorbeelden van modules die we kunnen inzetten:
- Rouwverwerking: omgaan met het verlies van werk en de emotionele impact
- Leiderschapsontwikkeling: voor professionals met ambitie of ervaring in leidinggevende posities
- Conflicthantering: bij vertrek door interne spanningen of botsingen
- Ondernemerschap: voor wie overweegt een eigen bedrijf te starten
We bepalen samen met de kandidaat welke onderdelen van toepassing zijn. Het traject is dynamisch: modules kunnen worden toegevoegd of aangepast als het proces daarom vraagt.
Verkenning van de arbeidsmarkt
Samen met de coach verkent de kandidaat de huidige arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar sectoren en functies die aansluiten bij de vaardigheden, ervaring en interesses van de kandidaat.
De coach helpt bij het in kaart brengen van arbeidsmarkttrends, herkennen van kansrijke branche en stelt in overleg met de betrokkene realistische carrière doelen vast. Deze verkenning zorgt voor helderheid en focus. Het voorkomt dat kandidaten zich verliezen in een brede zoektocht en maakt de vervolgstappen doelgerichter en effectiever.
Solliciteren met strategie
Het belangrijkste onderdeel van het outplacementtraject is het sollicitatieproces. Onze coaches helpen bij het ontwikkelen van een sterk professioneel profiel dat past bij de ambities en mogelijkheden van de kandidaat.
We begeleiden bij:
- Het aanscherpen van het CV en LinkedIn-profiel
- Het opstellen van krachtige motivatiebrieven
- Het oefenen van sollicitatiegesprekken
- Het ontwikkelen van een gerichte sollicitatiestrategie
- De directe benadering van werkgevers en besluitvormers
De focus ligt op het effectief positioneren van de kandidaat, zeker wanneer het gaat om functies op een hoger of specialistisch niveau.
Toegang tot een krachtig netwerk
Een van de sterke punten van Best Match is ons uitgebreide netwerk. Met behulp van het klantenbestand en het netwerk van onze coaches (ongeveer 40), beschikken wij over een breed scala aan waardevolle contacten in verschillende sectoren op verschillende niveaus.
Via onze eigen software krijgt de kandidaat toegang tot dit netwerk. Dit betekent dat hij of zij niet alleen afhankelijk is van openstaande vacatures, maar ook gekoppeld kan worden aan belanghebbenden binnen ons warme netwerk. Hierdoor ontstaat er sneller een opening richting een passende baan.
Begeleiding van begin tot eind
Gedurende het hele outplacementtraject wordt de kandidaat intensief begeleid. Regelmatige voortgangsgesprekken met de coach zorgen ervoor dat er continu geëvalueerd wordt en waar nodig acties bijgestuurd kunnen worden. Onze aanpak is persoonlijk, betrokken en doelgericht. We bieden geen ‘quick fix’, maar duurzame ondersteuning richting nieuw werk – werk dat past.
Waarom kiezen voor Best Match?
- Flexibel en modulair traject: we schakelen snel en leveren, met behulp van modules, maatwerk.
- Landelijke dekking: met de mogelijkheid tot fysieke en online begeleiding.
- Groot netwerk: toegang tot breed scala aan werkgevers en organisaties door het gehele land.
- Persoonlijke aandacht: vaste coach en continue voortgangsbewaking.
- Specialistisch maatwerk: inzetbaar op alle niveaus en in diverse sectoren.
Meer weten of direct schakelen?
Wil je als werkgever medewerkers op een professionele manier begeleiden naar nieuw werk? Of zoek je als werknemer zelf ondersteuning bij je volgende stap? 📞 Neem dan contact op met Frank van der Lugt, accountmanager bij Best Match. Hij denkt graag met je mee en stelt vrijblijvend een offerte op voor outplacement bij Best Match.
📧 frank@bestmatchbv.nl
📱 06 – 41702336
Of ga naar onze website, waar meer informatie te vinden is over onze dienstverlening! Volg ons ook op LinkedIn, voor meer interessante artikelen en/of blogposts.
