Wanneer een werknemer langdurig ziek is, wordt er een eerste spoor traject gestart. Hierin wordt gekeken of de werknemer wellicht kan re-integreren binnen de organisatie. Indien terugkeer in eigen functie niet mogelijk is, wordt er samen met de werkgever gekeken naar andere vormen van passend werk binnen de organisatie. Blijkt dit er niet te zijn? … Read more
Wanneer een werknemer ontslagen is of ontslagen dreigt te worden, kan outplacement een goede manier zijn om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Tijdens een outplacementtraject wordt de werknemer immers optimaal gecoacht en begeleidt bij het vinden van nieuw passend werk. Een outplacementtraject kan er verschillend uitzien, afhankelijk van het opleidingsniveau van de … Read more
Tijdens een spoor 1 wordt er met behulp van een deskundige gekeken naar de mogelijkheden tot re-integratie binnen de organisatie waar de werknemer werkzaam is. In sommige gevallen is hierbij sprake van aangepast werk of een andere functie binnen het bedrijf. Indien re-integreren om wat voor reden dan ook niet mogelijk blijkt binnen de organisatie, … Read more
Het tweede spoor is een re-integratietraject dat wordt gestart wanneer een zieke of arbeidsongeschikte werknemer niet kan re-integreren bij zijn of haar huidige werkgever. Een tweede spoor traject focust zich op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Tijdens dit traject begeleiden wij werknemers om ander werk te vinden op de arbeidsmarkt. Dit is immers iets waar beide … Read more
Nadat er tijdens een spoor 1 is vastgesteld dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dient er gestart te worden met een tweede spoor traject. Tijdens het tweede spoor wordt er gekeken naar de arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. De werknemer gaat onder begeleiding van een deskundige op zoek naar passend werk. De tweede … Read more
© 2023 Best Match Reintegratie B.V. onderdeel van Matchvermogen B.V. en NDG Health B.V.
