Re-integratie

Hoe wij de re-integratiekansen vergroten

Al gehoord van ons baangarantieplan? Sinds kort hebben we een samenwerking met Bedrijfsarts op maat. Met deze samenwerking proberen we kandidaten middels ons baangarantieplan aan het werk te helpen als praktijkondersteuner bedrijfsarts (pob); een onderdeel van onze missie om iemand al vanaf dag één te helpen met het vinden van passend werk. Niemand weet wat … Read more

Waarom Slaagt een Tweede Spoor Niet Altijd?

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, wordt er een eerste spoor traject gestart. Hierin wordt gekeken of de werknemer wellicht kan re-integreren binnen de organisatie. Indien terugkeer in eigen functie niet mogelijk is, wordt er samen met de werkgever gekeken naar andere vormen van passend werk binnen de organisatie. Blijkt dit er niet te zijn? … Read more

Outplacement voor Hoog Opgeleiden – Waar Moet je op Letten?

Tweede spoor voor hoog opgeleiden

Wanneer een werknemer ontslagen is of ontslagen dreigt te worden, kan outplacement een goede manier zijn om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Tijdens een outplacementtraject wordt de werknemer immers optimaal gecoacht en begeleidt bij het vinden van nieuw passend werk. Een outplacementtraject kan er verschillend uitzien, afhankelijk van het opleidingsniveau van de … Read more

Waarom Spoor 1 en 2 Begeleiding Combineren?

Tijdens een spoor 1 wordt er met behulp van een deskundige gekeken naar de mogelijkheden tot re-integratie binnen de organisatie waar de werknemer werkzaam is. In sommige gevallen is hierbij sprake van aangepast werk of een andere functie binnen het bedrijf. Indien re-integreren om wat voor reden dan ook niet mogelijk blijkt binnen de organisatie, … Read more

Waarom een Tweede Spoor bij Best Match?

Het tweede spoor is een re-integratietraject dat wordt gestart wanneer een zieke of arbeidsongeschikte werknemer niet kan re-integreren bij zijn of haar huidige werkgever. Een tweede spoor traject focust zich op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Tijdens dit traject begeleiden wij werknemers om ander werk te vinden op de arbeidsmarkt. Dit is immers iets waar beide … Read more

Waarom een Tweede Spoor Begeleider op Locatie?

Nadat er tijdens een spoor 1 is vastgesteld dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dient er gestart te worden met een tweede spoor traject. Tijdens het tweede spoor wordt er gekeken naar de arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. De werknemer gaat onder begeleiding van een deskundige op zoek naar passend werk. De tweede … Read more