Onze software is opgezet in nauwe samenwerking met Trendsoft, wat ons in staat stelt de software continu up-to-date te houden en waar nodig aan te passen aan de wensen en behoeften van onze klanten. Dit zorgt voor een flexibel systeem dat meebeweegt met de praktijk van vandaag én morgen.

Onze software bestaat uit drie toegankelijke portals: één voor de coach, één voor de werkgever en één voor de werknemer. Elk met een eigen doel, afgestemd op de behoeften van de gebruiker. Zo zorgen we samen voor duidelijkheid, kwaliteit en vooruitgang.

Voor de werkgever: altijd en overal inzicht

Als werkgever of tussenpersoon wilt u grip houden op het traject van uw medewerker, zonder onnodig te hoeven wachten op rapportages of updates. De werkgeversportal biedt daarom live inzicht in lopende trajecten, of het nu gaat om tweede spoor, (job)coaching of outplacement.

Via een overzichtelijk logboek ziet u de voortgang van het traject, zoals het aantal sollicitaties of andere relevante activiteiten – uiteraard zonder inbreuk op privacygevoelige informatie. Daarnaast worden dilemma’s en bijzonderheden direct inzichtelijk gemaakt, zodat u tijdig kunt meedenken of ingrijpen.

Dankzij directe communicatie via het ingebouwde chat-systeem staat u snel in contact met de coach. Ook zijn rapportages direct beschikbaar zodra ze zijn opgeleverd. Zo bent u altijd op de hoogte – en nooit afhankelijk van losse e-mails of belafspraken.

Voor de coach: meer tijd voor de mens achter het traject

Onze software ondersteunt coaches in hun dagelijkse werkzaamheden, zodat zij zich kunnen richten op waar het écht om draait: persoonlijke begeleiding.

De coachportal biedt hulp bij het opstellen van rapportages, het bijhouden van deadlines via een overzichtelijke tijdlijn en het vaststellen van persoons- en zoekprofielen. Daarbij wordt ook daadwerkelijk functiematching toegepast. Onze baanvoorstellen sluiten aan op de affiniteiten, interesses en belastbaarheid van de kandidaat, zodat het zoekprofiel niet alleen theoretisch klopt, maar ook praktisch toepasbaar is in de arbeidsmarkt.

Hierbij zetten we slimme AI-hulpmiddelen in om het werk niet alleen sneller, maar ook accurater te maken. Door de administratieve lasten te verlichten, blijft er meer tijd over voor individuele aandacht en begeleiding van de werknemer – een belangrijk uitgangspunt van onze aanpak.

Voor de werknemer: zelfinzicht en eigen regie

Voor werknemers is re-integratie vaak een spannend en onbekend proces. Onze software biedt structuur, overzicht en motivatie.

Via hun persoonlijke portal kunnen werknemers hun trajectinformatie bekijken, zelf gegevens invoeren, hun voortgang volgen en activiteiten bijhouden. Daarnaast hebben zij toegang tot e-learningmodules, waarmee zij gericht kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling – ook buiten het werk om.

Zo bevorderen we niet alleen de terugkeer naar werk, maar ook duurzame groei en zelfvertrouwen bij de werknemer.

De backoffice: kwaliteit en ondersteuning op de achtergrond

Aan de achterkant van ons systeem speelt onze backoffice een cruciale rol. Hier worden dossiers nauwkeurig gemonitord, coaches gematcht op basis van geografische locatie én expertise, en rapportages gecontroleerd volgens het vier-ogenprincipe.

Dit houdt in dat elke rapportage door een tweede professional wordt bekeken en ondersteund voordat deze wordt verzonden. Coaches kunnen bovendien altijd sparren met collega’s of de backoffice bij vragen of twijfels. Op deze manier garanderen we niet alleen inhoudelijke kwaliteit, maar ook een continu lerende organisatie. Want onze software maakt het verschil.

Meer weten?

Bent u benieuwd wat onze software voor uw organisatie of trajecten kan betekenen? Bezoek onze website voor meer informatie of neem gerust contact op met Frank van der Lugt, onze accountmanager, voor een vrijblijvende kennismaking of koffiegesprek. Hij vertelt u graag meer over de mogelijkheden en onze dienstverlening!

frank@bestmatchbv.nl
06-41802336

Samen zorgen we voor meer inzicht, betere begeleiding en duurzame resultaten.

Het bericht Transparantie én ondersteuning: onze software maakt het verschil. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

De Best Match-scan biedt een grondige dossieranalyse waarmee werkgevers en werknemers effectief worden begeleid naar duurzame re-integratie. Deze analyse is een onderdeel van het Werk-fit plan. In deze blog belichten we de kracht van het werk-fit plan en haar modulaire re-integratie aanpak. Dit plan stelt ons in staat om flexibel en doelgericht in te spelen op veranderende omstandigheden en specifieke behoeften. Waardoor we gedurende het re-integratietraject kunnen schakelen.

Wat maakt onze aanpak uniek?

Het Werk-fit plan van Best Match Re-integratie is gebouwd op flexibiliteit en maatwerk. In de kern gaat het Werk-fit plan om de modulaire aanpak, waarbij we naadloos kunnen schakelen tussen verschillende interventies. Denk hierbij aan interventies zoals arbeidsdeskundig onderzoek, coaching trajecten (of modules zoals een taalcursus of training in digitale vaardigheden), outplacement, en tweede- of derde spoortrajecten. Deze aanpak zorgt ervoor dat we snel kunnen inspelen op veranderende situaties, zonder onnodige vertragingen of oplopende kosten.

Belangrijkste kenmerken van het Werk-fit plan:

1. Modulaire insteek: Bij elke verandering kijken we direct, in samenspraak met alle betrokken partijen, welke module het beste aansluit. Denk hierbij aan specialistische coaching (zoals rouwverwerking of leefstijl coaching), loopbaanbegeleiding, of gerichte trainingen op digitale vaardigheden en taal.
2. Efficiënt schakelen: Met een sterk netwerk van gecertificeerde coaches en ervaren arbeidsdeskundigen door heel Nederland, kunnen we doeltreffend acties ondernemen. Met behulp van hun expertise en adviezen geven wij onze klanten een eerlijke en transparante terugkoppeling.
3. Persoonsgericht en maatwerk: Ons brede scala aan specialisaties – van stress en burn-out tot laaggeletterdheid – maakt dat we een traject kunnen bieden dat volledig aansluit bij de specifieke behoeften van de werknemer.
4. Duurzame resultaten: Door interventies en trajecten zorgvuldig af te stemmen, streven we naar oplossingen die niet alleen succesvol zijn op korte termijn, maar ook duurzaam bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van de werknemer.
5. Kostenreductie: Dankzij onze modulaire werkwijze kunnen we gericht interventies inzetten, wat leidt tot lagere kosten. Dit realiseren we door het vermijden van onnodige stappen en het maximaliseren van het rendement van iedere actie. Daarnaast kunnen we schakelen naar een ‘light-traject’ wanneer de situatie hiernaar vraagt, wat resulteert in kostenreductie over het gehele traject.

Waarom kiezen voor een modulaire aanpak?

Met het Werk-fit plan bieden we niet alleen snelheid en efficiëntie, maar ook kwaliteit. Waar standaardoplossingen (incl. vaste kosten/tarieven) vaak tekortschieten, biedt onze modulaire aanpak ruimte voor precisie én kostenreductie. Of het nu gaat om het versneld inzetten van jobhunting, het bieden van specialistische begeleiding of juist het omzetten naar een ‘light-traject’, we zorgen ervoor dat we in ieder dossier schakelen naar wat de situatie vraagt.

Conclusie: inspelen op verandering en maatwerk

In een wereld waar de arbeidsmarkt constant in beweging is, biedt het Werk-fit plan van Best Match de flexibiliteit en precisie die nodig zijn om zowel werkgevers als werknemers succesvol te ondersteunen. Met een combinatie van expertise, maatwerk en een sterke focus op duurzaamheid, helpen wij organisaties om re-integratie naar een hoger niveau te tillen.

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen met onze modulaire aanpak? Neem een kijkje op onze website via onderstaande knop! Wilt u meer weten over het werk-fit plan en haar modulaire re-integratie aanpak? We staan altijd open voor een oriënterend gesprek, plan hieronder een kennismakingsgesprek in! Wilt u meteen een aanmelding doen? Klik op de knop ‘Aanmelden’!

Het bericht Werk-fit plan – Hét modulaire re-integratie plan verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor traject wordt soms niet succesvol afgerond omdat de werknemer te hoge verwachtingen heeft en daadwerkelijk op zoek is naar zijn of haar droombaan. Ook kan het zijn dat de werknemer of re-integratiebegeleider inefficiënt te werk gaat. Tot slot kan ook een ongeïnteresseerde houding van de werkgever resulteren in een tweede spoor traject dat niet slaagt.

Benieuwd waarom een re-integratietraject in de vorm van een tweede spoor niet altijd slaagt? Lees het onderstaande artikel dan grondig door. We duiken in dit artikel namelijk dieper in op de reden waarom een tweede spoor niet altijd eindigt in werkhervatting. Ook bekijken we wat er precies gebeurt na een tweede spoor dat helaas niet succesvol is afgerond. Kortom, wij proberen onze lezers met dit artikel te informeren over het gehele spoor 2 traject. Laten we snel van start gaan om meer te weten te komen over de risico’s die op ons pad kunnen komen.

Wat is het doel van een tweede spoor traject?

Voordat we dieper induiken op de uitkomst van een tweede spoor traject, is het goed om meer te weten te komen over het exacte doel van een spoor 2. Dit re-integratietraject wordt gestart wanneer een zieke werknemer niet kan terugkeren bij zijn huidige werkgever. In dat geval dient er gekeken te worden naar arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie bij een nieuwe werkgever. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Hier komt immers nog aardig wat bij kijken.

Het tweede spoor traject bestaat uit verschillende onderdelen. Het is echter goed om te weten dat ieder traject anders is. De situatie van iedere werknemer is immers uniek en hier hoort een persoonlijke aanpak op maat bij. Toch zijn er diverse onderdelen die eigenlijk standaard of in de meeste gevallen wel terugkomen tijdens het spoor 2 traject. Onderstaand een opsomming van enkele belangrijke onderdelen.

• Jobcoaching/Loopbaanbegeleiding
• Omscholing of bijscholing
• Verkennen van de arbeidsmarkt
• Verbeteren van sollicitatievaardigheden
• Solliciteren
• Proefplaatsing
• Nazorg

In grote lijnen beschrijft de bovenstaande lijst het proces dat veel werknemers doorlopen op zoek naar nieuw passend werk. Door middel van loopbaanbegeleiding worden de doelen en ambities van de werknemer in kaart gebracht. Ook de kwaliteiten en interesses zijn van belang. Op basis van deze inzichten kan er eventueel sprake zijn van om- of bijscholing. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een werknemer die in verband met een beperking niet langer zijn of haar vak kan uitvoeren. Samen met een spoor 2 coach gaat de werknemer de arbeidsmarkt verkennen op zoek naar passende vacatures. Er wordt dan ook uitgebreid aandacht besteed aan het ontwikkelen van de noodzakelijke sollicitatievaardigheden.

Tot slot maken proefplaatsing en nazorg deel uit van het traject. De werknemer wordt dus zeker niet zomaar aan zijn of haar lot overgelaten. De begeleiding van spoor 2 coaches is intensief en wordt altijd op maat aangesloten bij de werknemer.

Na dit intensieve re-integratietraject is het doel een duurzaam herstel en re-integratie op de arbeidsmarkt. Er wordt ook aandacht besteed aan nazorg om een eventuele terugval te voorkomen. Toch komt het nog wel eens voor dat een tweede spoor niet eindigt in een succesverhaal. Waar kan dit aan liggen? Dat willen we nu graag onder de loep gaan nemen. In de volgende alinea bekijken we waarom een tweede spoor traject niet altijd slaagt.

Waarom een tweede spoor traject niet altijd slaagt

Niet ieder tweede spoor traject eindigt in werkhervatting. Er wordt simpelweg niet altijd passend werk gevonden. Dit kan diverse redenen hebben. Soms zijn er bijvoorbeeld onvoldoende mogelijkheden binnen het vakgebied van de werknemer. Wanneer de kansen op de arbeidsmarkt nihil zijn, kan dat voor alle betrokken partijen een grote klap zijn. Echter kan ook deze uitkomst de werknemer en werkgever helpen om rust en meer zekerheid te vinden. Wanneer de deskundige bevestigt dat er geen mogelijkheden zijn om passend werk te vinden, ondanks alle inspanningen, geeft dit voor beide partijen toch een bepaalde mate van acceptatie. Het geeft beide partijen bovendien meer inzicht in de financiële consequenties. De werkgever wordt echter wel geacht het re-integratie dossier goed op orde te hebben, om zodoende loonsancties te voorkomen.

Er zijn diverse redenen te benoemen waarom een tweede spoor traject niet altijd slaagt. We willen de verschillende redenen hiervoor graag eens nader onder de loep nemen. We beginnen bij de inzet die alle partijen gedurende het traject tonen.

1.    Inefficiënte werkwijze

Helaas is er soms nog sprake van een inefficiënte werkwijze tijdens een spoor 2 traject. Dit kan zorgen voor een negatieve uitkomst waarbij het niet wil lukken om nieuw passend werk te vinden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een werknemer die de instructies en adviezen van zijn of haar begeleider niet opvolgt. Dit zou erin kunnen resulteren dat de werknemer op vacatures reageert die helemaal niet passend zijn. Ook kan het zijn dat de werknemer er alles aan doet om zijn of haar sollicitatievaardigheden te optimaliseren, maar vervolgens weinig of helemaal niet reageert op vacatures. Kortom, de inzet van de werknemer is van groot belang om een succesvolle re-integratie te bereiken.

Helaas kan het ook gebeuren dat de re-integratiebegeleider incapabel is en de werknemer zodoende niet optimaal kan begeleiden. Dit is wat ons betreft een zeer kwalijke zaak. Iedereen die zeker wil zijn van een optimale begeleiding door gecertificeerde en ervaren coaches, is bij Best Match aan het juiste adres. Aan het einde van dit artikel vertellen we meer over de innovatieve werkwijze die wij hanteren.

2.    Het vinden van een droombaan is niet altijd realistisch

Soms slaagt een tweede spoor traject niet omdat de werknemer op zoek is naar zijn of haar droombaan. In dat geval wordt er enkel en alleen gezocht naar banen die in alle opzichten perfect aansluiten bij de wensen van de werknemer. De baan moet leuk zijn, de werknemer moet er affiniteit mee hebben en zijn of haar kwaliteiten moeten optimaal aansluiten bij de functie-eisen. Maar is dit wel realistisch?

Men kan zich afvragen hoeveel mensen hun droombaan uitvoeren. De realiteit is dat dit slechts gaat om een klein percentage van heel werkend Nederland. Misschien dat hooguit 20% van de werkende bevolking zijn of haar droombaan heeft gevonden. We kunnen dus zonder twijfel stellen dat het vinden van een droombaan tijdens het tweede spoor traject een redelijk onrealistisch beeld is.

Tijdens een spoor 2 traject dient niet uitsluitend gezocht te worden naar de droombaan van de werknemer. Het werk moet simpelweg aansluiten bij zijn of haar kwaliteiten. Dit is wat ons betreft al een hele uitdaging op zich. Men maakt het zichzelf enkel moeilijker door op zoek te gaan naar een droombaan waar veel eisen aan worden gesteld.

Passend werk staat bovendien niet altijd gelijk aan leuk werk. Het vinden van nieuw passend werk zal een stuk makkelijker zijn wanneer de werknemer realistische verwachtingen heeft met betrekking tot de re-integratie. Blijkt de werknemer in kwestie dat nog niet echt te beseffen? Dan dient de spoor 2 coach hem of haar hierin te begeleiden. Dit kan een hele opgave zijn, maar gelukkig weten de spoor 2 coaches van Best Match hier wel raad mee.

3.    Te veel focus op dossiervorming

Re-integratiebureaus die enkel op papier goed uit de verf wensen te komen; we zien het helaas nog veel te vaak gebeuren. De tweede spoor begeleiders wensen de werkgever, en dus het UWV, te laten zien welke stappen er ondernomen zijn om passend werk te vinden. Zodoende wordt er uitermate veel tijd besteed aan het verantwoorden van alle acties in het dossier van de werknemer.

Alhoewel dossiervorming ook zeker belangrijk is, dient de focus te liggen op het uitvoeren van alle acties die worden beschreven. Het optimaliseren van sollicitatievaardigheden en het daadwerkelijk reageren op diverse vacatures is van groot belang. Daden zeggen immers meer dan woorden. Men dient de ogen gericht te houden op het uiteindelijke doel; een succesvolle maar ook zeker duurzame re-integratie.

Een re-integratiebureau wordt ingehuurd door de werkgever om de werknemer te helpen passend werk te vinden. De dossiervorming die veel bureaus ook voor hun rekening nemen zou slechts een nevenactiviteit moeten zijn. Wat overigens niet betekent dat hier geen aandacht aan besteed dient te worden. Het gaat simpelweg om het vinden van een goede balans.

4.    Werkgevers die geen verantwoordelijkheid nemen

De werkgever is doorgaans degene die besluit een tweede spoor traject te starten. Deze blijft dan ook eindverantwoordelijke binnen dit traject. Zo beseffen veel werkgevers niet dat er voor hen ook een ondersteunende rol is weggelegd binnen het spoor 2 traject. Echter is dit wel degelijk het geval.

Helaas zien we nog veel te vaak dat een tweede spoor traject niet slaagt, met als reden een slechte onderlinge relatie tussen werkgever en werknemer. Dit gaat simpelweg altijd ten koste van een goede en duurzame re-integratie. Een werkgever heeft uiteraard de wens om zijn of haar werknemer zo snel mogelijk te laten re-integreren. Echter heeft iedere werknemer hier de tijd voor nodig. Wanneer de werkgever een te grote druk legt op de werknemer, resulteert dit vaak niet in een succesvolle re-integratie.

Alhoewel de werknemer in kwestie wordt begeleid door een vakkundige spoor 2 coach, dient de werkgever gedurende het gehele traject beschikbaar te zijn. Ook is het wenselijk dat de werkgever meedenkt en met een positieve instelling alle mogelijkheden met beide handen probeert aan te grijpen. Komen er bijvoorbeeld nieuwe mogelijkheden vrij op het eerste spoor naar aanleiding van een reorganisatie? Dan dient de werkgever hierop in te spelen door de mogelijkheden met werknemer en begeleider te bespreken. Deze actieve houding zal absoluut bijdragen aan een succesvolle en duurzame re-integratie.

Het is goed om te benoemen dat er uiteraard ook uitzonderingen bestaan. Alhoewel het niet heel vaak voorkomt, kan het ook zeker gebeuren dat een spoor 2 niet slaagt terwijl alle bovengenoemde aspecten tiptop in orde waren. In sommige situaties kan er simpelweg sprake zijn van pech. Toch biedt Best Match alle handvatten aan die nodig zijn om het traject te laten slagen. Wij vertellen hier graag wat meer over.

Laat uw tweede spoor traject slagen met Best Match

We hebben geleerd dat het inschakelen van een goede re-integratiespecialist van groot belang is voor een succesvol tweede spoor traject. Hiervoor bent u bij Best Match absoluut aan het juiste adres. Wij hebben de beste professionals in huis om iedere werknemer optimaal te begeleiden in zijn of haar zoektocht naar passend werk.

Al onze spoor 2 coaches zijn gecertificeerd en hebben jarenlange ervaring. Hun expertise zetten zij maar al te graag in om al onze cliënten optimaal van dienst te kunnen zijn. Onze begeleiders stellen realistische doelen en hanteren een innovatieve werkwijze. Hiermee doen wij ons best om iedere werknemer te voorzien van persoonlijke hulp op maat. Wij verzorgen bovendien de volledige dossiervorming, zonder dat deze ons afleidt van de zaken die er écht toe doen.

Alhoewel onze coaches er alles aan doen om een tweede spoor te laten slagen, kunnen wij uiteraard niet altijd garantie bieden. Zoals reeds benoemd, heeft ook de inzet van zowel werkgever als werknemer invloed op het slagingspercentage. Wel kunnen wij u verzekeren dat wij iedere werknemer helpen om het beste in zichzelf naar boven te halen. Wij helpen bovendien ook werkgevers om te voldoen aan hun plichten binnen het re-integratietraject. Alle handvatten worden dus in ieder geval aangeboden om een succesvolle en duurzame re-integratie mogelijk te maken.

Bij Best Match beloven wij kwalitatief maatwerk van het hoogste niveau. Meer weten over onze innovatieve werkwijze? Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Of dien direct een aanvraag in via onze website. Het is werkelijk waar een fluitje van een cent. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een advies op maat.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom Slaagt een Tweede Spoor Niet Altijd? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

De begeleiding van een outplacementtraject voor hoog opgeleiden dient diepgang te hebben. De drijfveren en kwaliteiten van de werknemer dienen immers duidelijk in kaart gebracht te worden. De kosten van een outplacementtraject voor hoog opgeleiden kunnen variëren. De duur en intensiteit spelen hierbij een rol.

Meer te weten komen over outplacement voor hoog opgeleiden, en alle relevante factoren die hierbij een rol spelen? In het onderstaande artikel duiken we hier dieper op in. We zullen erachter komen hoe een outplacement voor hoog opgeleiden wordt vormgegeven, en ook voorzien we in diverse relevante tips. Deze gaan ongetwijfeld helpen om het outplacementtraject in goede banen te leiden.

Wat is outplacement?

Een outplacementtraject helpt de werknemer om snel een nieuwe baan te vinden met behulp van ervaren specialisten. Deze begeleiders ondersteunen werknemers bij het vinden van een nieuwe passende baan of het opstarten van een zelfstandige onderneming. Hierbij staan de kwaliteiten van de werknemer altijd centraal.

Individuele coaching, jobhunting, loopbaanbegeleiding en om- of bijscholing maken vaak onderdeel uit van het outplacementtraject. Vooral wanneer er sprake is van een noodzakelijke carrièreswitch, zullen aspecten als loopbaanbegeleiding en omscholing relevant zijn.

Een outplacementtraject gaat doorgaans gepaard met een vastgesteld termijn. De werknemer wordt bijvoorbeeld geacht om binnen een X aantal maanden een nieuwe baan te vinden. Indien dit niet lukt, kan alsnog officieel ontslag volgen.

Er kunnen diverse aanleidingen zijn voor het starten van een outplacementtraject. In veel gevallen is er bijvoorbeeld sprake van een outplacement naar aanleiding van een reorganisatie binnen het bedrijf waar de werknemer werkzaam was. Outplacement maakt namelijk vaak deel uit van het sociaal plan in geval van een reorganisatie.

Een outplacement kan ook worden gestart naar aanleiding van langdurig ziekteverzuim. Een burn-out is hiervan een bekend voorbeeld. In dat geval is intensieve coaching en begeleiding naar nieuw passend werk immers van groot belang. Aangezien een arbeidsongeschikte werknemer een ander soort begeleiding nodig heeft dan een werknemer die simpelweg zijn of haar baan verliest naar aanleiding van een reorganisatie, zijn er verschillende soorten outplacementtrajecten beschikbaar. Deze worden altijd op maat aangeboden, volledig naar de behoeften van de werknemer.

Waarom een outplacementtraject?

Zowel werkgever als werknemer zijn gebaat bij een outplacement. Hoe dat zo? Zoals reeds benoemd, wordt de werknemer tijdens dit traject optimaal begeleidt en ondersteunt in het vinden van een nieuwe baan. Op deze manier wordt de kans op een succesvolle re-integratie aanzienlijk vergroot. Dit is dan ook de voornaamste reden voor een werknemer om actief deel te nemen aan het outplacementtraject.

Ook voor de werkgever zijn er voldoende redenen om een outplacementtraject te willen starten. Iedere werkgever heeft wettelijk immers de verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Het verstrekken van outplacement zorgt ervoor dat de werkgever aan deze plicht voldoet.

Outplacement van de werknemer is in veel gevallen vastgelegd in de ontbindingsovereenkomst. Zoals reeds kort aangestipt, kan outplacement in verschillende gevallen simpelweg noodzakelijk zijn. Dit traject helpt de werknemer om ondanks de tegenslagen weer met frisse moed naar de toekomst te kijken.

Een outplacement voor hoog opgeleiden

Een outplacement voor hoog opgeleiden ziet er anders uit dan een traject voor laag opgeleiden. Outplacementtrajecten voor hoger opgeleiden duren over het algemeen langer, aangezien deze vaak een stuk complexer zijn. De juiste begeleiding is dan ook van onschatbare waarde. Onderstaand bespreken we enkele factoren die van belang zijn bij een outplacement voor hoog opgeleiden. Neem deze grondig door om een beter beeld te krijgen van het volledige traject.

Diepgang

Outplacements voor hoog opgeleiden zijn trajecten met veel diepgang. Er is vaak sprake van een complexe situatie en de oplossingen liggen niet altijd voor de hand. Daarom is het belangrijk dat de hoog opgeleiden werknemer wordt bijgestaan door een ervaren professional die met hem of haar echt de diepte induikt.

Een outplacementtraject bestaat grofweg uit vier verschillende fasen. Onderstaand bespreken we deze onderdelen beknopt.

1. Loopbaanoriëntatie

In de eerste fase vindt er een heroriëntatie plaats met het oog op de loopbaan. De werknemer richt zich samen met zijn of haar begeleider op de intrinsieke drijfveren. Ook de interesses, talenten en expertise van de werknemer worden in kaart gebracht. Op basis hiervan kan immers worden vastgesteld welke mogelijke functies hierbij aansluiten.

Gedurende deze fase dient de werknemer zichzelf verschillende vragen te stellen. Waar liggen mijn sterke en zwakke punten? Wat drijft mij in mijn werk? Hoe serieus neem ik mijn dromen en ambities? Weet ik waar mijn kansen liggen op de arbeidsmarkt? Welke acties leiden tot het bereiken van mijn doel?

Dit zijn enkele vragen die werknemers zichzelf stellen gedurende de loopbaanoriëntatie. Uiteraard worden zij hierin optimaal begeleidt door onze topcoaches.

• Positionering

Het tweede onderdeel van het outplacementtraject gaat voornamelijk over hoe de werknemer zich toont aan potentiële nieuwe werkgevers. Hierbij kan men denken aan het opstellen van een CV en een LinkedIn profiel. Echter komt hier nog veel meer bij kijken. De werknemer wenst zich als kandidaat immers te onderscheiden van de overige aanmeldingen.

Een beknopt doch duidelijk profiel is enorm belangrijk. Een CV dient logisch opgebouwd te zijn en eenvoudig te scannen voor potentiële werkgevers. Het is immers bekend dat werkgevers zowel Cv’s als sollicitatiebrieven slechts scannen, en op basis daarvan reeds een oordeel vellen.

• Tactieken tijdens een zoektocht op de arbeidsmarkt

Wanneer men aanbelandt bij de derde fase van het outplacementtraject, is het tijd om passende vacatures te gaan zoeken. Dit is echter makkelijk gezegd dan gedaan, zeker voor hoog opgeleiden werknemers. Gelukkig zijn er diverse tactieken die men kan toepassen, en zijn de outplacement begeleiders hier goed van op de hoogte.

Onderstaand enkele vragen die hierbij van belang kunnen zijn.

• Hoe kom ik de juiste vacatures op het spoor?
• Is mijn aanpak realistisch?
• Gebruik ik een effectieve benadering?
• Ben ik assertief tijdens mijn gesprekken?

Dit zijn enkele voorbeeldvragen die tijdens een outplacementtraject besproken kunnen worden. Deze zullen de werknemer helpen om de juiste vacatures te vinden en de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te vergroten.

• Solliciteren

Wanneer er passende vacatures zijn gevonden, komt men uiteindelijk hopelijk terecht in een sollicitatiegesprek. Echter dient de werknemer ook hier goed op voorbereid te zijn. Daarom wordt ook hier aandacht aan besteedt gedurende het traject.

Een sollicitatieprocedure kan in sommige gevallen zeer uitgebreid zijn. Dit komt bij functies voor hoog opgeleiden vaker voor dan bij functies die laag opgeleiden werknemers aantrekken. Zo kan een sollicitatie bestaan uit meerdere gesprekken. Ook is er soms sprake van assessments, bijvoorbeeld in de vorm van een bekwaamheidsproef.

Het is dan ook van uitermate groot belang om goed voorbereid te zijn op een dergelijke sollicitatieprocedure. Naast het feit dat men uiteraard alle sollicitatievragen goed wenst te beantwoorden, is het immers ook belangrijk om zelf relevante vragen te stellen. Gelukkig kan dit op voorhand geoefend worden met de outplacement begeleider.

Kan ik mijn waarde op een passende wijze kenbaar maken? Neem ik een juiste houding aan? Heb ik een pitch klaar om mijn verhaal kracht bij te zetten? Hoe wakker ik het enthousiasme van mijn gesprekspartner aan? Dit zijn slechts enkele voorbeeldvragen die aan bod komen tijdens de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.

Kosten outplacement hoog opgeleiden

Op het gebied van de kosten is er ook een verschillen tussen laag en hoog opgeleiden. Hoger opgeleiden werknemers hebben immers andere behoeften en ambities. De kosten liggen gemiddeld dan ook een stuk hoger. De trajecten duren doorgaans iets langer en zijn complexer. Maar de vraag is natuurlijk; wat kost een outplacementtraject voor hoog opgeleiden?

De kosten kunnen variëren aangezien deze afhangen van diverse factoren. De duur en intensiteit van het traject spelen hierbij de grootste rol. Ook eventuele omscholing en de specifieke wensen en behoeften van de cliënt hebben invloed op de totale kosten. Zo kan een redelijk kort en eenvoudig traject voor minder dan €3.000 worden afgerond, terwijl complexere trajecten wel meer dan €5.000 kunnen kosten. Het is dan ook aan te raden om op voorhand duidelijke financiële afspraken te maken met het betreffende outplacementbureau.

Kwaliteit & flexibiliteit

Wanneer u op zoek bent naar een goed outplacementbureau voor hoog opgeleiden, is het belangrijk om zowel de kwaliteit als de flexibiliteit in ogenschouw te nemen. Dit zijn immers onmisbare factoren gedurende een outplacementtraject.

Onderzoek het bureau in kwestie dan ook altijd grondig. Kom erachter of het bureau is gespecialiseerd in outplacementtrajecten of dat zij dit slechts als nevenactiviteit aanbieden. Ook de flexibiliteit is enorm belangrijk. Iedere werknemer is immers gebaat bij een persoonlijk en op maat gemaakt traject. De persoonlijke situatie van de werknemer bepaalt het type outplacementtraject. Er bestaat niet zoiets als één traject dat gehoor kan geven aan ieders wensen. In tegendeel, ieder outplacementtraject is uniek.

Wij adviseren om de websites van verschillende aanbieders altijd grondig te bestuderen. Op deze manier komt men immers meer te weten over de werkwijze van het outplacementbureau. Ook het lezen van reviews is altijd enorm nuttig. Deze geven immers aan hoe eerdere cliënten het traject hebben ervaren. Dit zegt veel over de kwaliteit van het bureau in kwestie.

Objectiviteit

Aangezien een outplacementtraject vaak door de werkgever wordt bekostigd, kan de werknemer gemengde gevoelens hebben bij het outplacementbureau. Want is het bureau gelieerd aan de werkgever? En worden de belangen en privacy van beide partijen dan wel onafhankelijk en voldoende behartigd? De werknemer heeft het recht om hier kritisch onderzoek naar te doen. Het is immers een belangrijke schakel in het re-integratietraject. Deel eventuele zorgen met de werkgever, zodat jullie in goed overleg tot een besluit kunnen komen.

Voor de allerbeste, onafhankelijke en objectieve begeleiding is men bij Best Match in ieder geval aan het juiste adres.

Optimale begeleiding bij Best Match

Best Match is er voor iedere werkgever die op zoek is naar een passend outplacementtraject voor zijn of haar werknemer. Of de werknemer in kwestie nu niet meer op zijn of haar plek zit binnen het bedrijf of dat er sprake is van een vervallen functie naar aanleiding van een reorganisatie, wij helpen iedere werknemer bij het vinden van een nieuwe passende baan.

Wij gaan echter verder dan het aanbieden van optimale begeleiding bij het vinden van nieuw werk. Ook wanneer het bijvoorbeeld niet zo lekker gaat op mentaal gebied, kunnen de coaches van Best Match de werknemer hier doorheen helpen. Door middel van een combinatie van training en coaching op het gebied van vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling, wordt er een goede match gemaakt tussen werknemer en potentiële nieuwe werkgever.

Best Match onderscheidt zich van de concurrentie met de allerbeste geregistreerde coaches. Al onze coaches zijn gecertificeerd en hebben een specialisatie op het gebied van loopbaanbegeleiding. Zodoende kunnen al onze klanten er zeker van zijn dat de beste begeleiding altijd binnen handbereik is. Ook de jarenlange ervaring van onze deskundigen draagt bij aan een succesvol outplacementtraject.

Wij kunnen met trots zeggen dat onze resultaten absoluut indrukwekkend zijn. De cijfers liegen er immers niet op. Wij hebben een hoog plaatsingspercentage, wat inhoudt dat vrijwel iedere kandidaat passend nieuw werk vindt met behulp van het outplacementtraject. Ook de werkgever kan vertrouwen op de expertise van Best Match. Onze coaches rapporteren uitgebreid over het outplacementtraject van de werknemer. Zowel een start-, midden- en eindrapportage maken deel uit van het traject. Hierin staan de resultaten transparant weergegeven.

Meer weten over de outplacementtrajecten van Best Match? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen graag meer over onze innovatieve en persoonlijke aanpak. Ook kan een aanvraag direct ingediend worden via het overzichtelijke aanvraagformulier op onze website.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Outplacement voor Hoog Opgeleiden – Waar Moet je op Letten? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Het combineren van het eerste en het tweede spoor brengt veel voordelen met zich mee. Dit kan het re-integratietraject versnellen, aangezien er meer kansen kunnen ontstaan. Niemand weet wat de toekomst in petto heeft, en het is dan ook belangrijk om zowel spoor 1 als spoor 2 begeleiding aan te bieden. Dit tweesporenbeleid zorgt voor optimale ondersteuning van de werknemer in kwestie.

Meer weten over de mogelijkheden tot het combineren van het eerste en tweede spoor? Dan kan het onderstaande artikel wellicht nuttig zijn. Wij vertellen namelijk uitgebreid op welke manier een spoor 1 en 2 naast elkaar kunnen lopen en ook bespreken we wat hier de voordelen van kunnen zijn. Dit artikel kan handvatten aanbieden voor zowel werkgevers als werknemers die te maken krijgen met een combinatie van het eerste en het tweede spoor traject.

Waarom een tweesporenbeleid?

Wellicht rijst de vraag; Waarom zou een eerste en tweede spoor gecombineerd moeten worden? Hier zijn diverse redenen voor te benoemen. Zoals de meeste wel weten, dient de werkgever continu te kijken naar de kansen op het gebied van re-integratie en de kortste weg naar werkhervatting. Dit wordt in eerste instantie gedaan door een spoor 1 traject te starten. Indien de arbeidsdeskundige echter vaststelt dat een spoor 2 noodzakelijk is, wordt het boek van het eerste spoor traject vaak dichtgeslagen. Toch is dit onverstandig. Het UWV verwacht namelijk te allen tijden dat de werkgever kijkt naar interne oplossingen met betrekking tot de re-integratie van zieke werknemers. Je weet immers nooit wat er in de nabije toekomst nog kan veranderen.

De potentiële mogelijkheden van het eerste spoor dienen dus zeker niet van tafel geveegd te worden. Alhoewel de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat re-integreren binnen de organisatie niet mogelijk is, kan dit in de loop van tijd natuurlijk veranderen. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een reorganisatie, waarbij er meer mogelijkheden open komen te liggen met het oog op terugkeer van de werknemer. Ook eventueel toegenomen belastbaarheid van de zieke werknemer kan verandering brengen in de situatie zoals deze is vastgesteld door de arbeidsdeskundige. Spoor 1 dient dus altijd open gehouden te worden, in geval er in de toekomst sprake is van positieve veranderingen.

Een tweesporenbeleid wordt dus gehanteerd om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk nieuw werk vindt, hetzij binnen of buiten de organisatie. Door alle lijnen open te houden, is de kans groter dat er sneller een passende functie gevonden kan worden voor de werknemer. Dit is immers het uiteindelijke doel van beide partijen. De werknemer wenst natuurlijk zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan en een positief toekomstperspectief te schetsen, maar ook de werkgever en het UWV zijn gebaat bij een succesvolle en duurzame re-integratie. Nu zou men zich af kunnen vragen op welke manier spoor 1 en 2 begeleiding gecombineerd kunnen worden. Dit klinkt immers als een groot en redelijk complex traject. Gelukkig valt dit reuze mee. We willen hieronder graag iets dieper induiken op de begeleiding binnen dit tweesporenbeleid. Het is immers belangrijk dat deze twee trajecten in goede banen worden geleid door een ervaren professional.

Hoe worden spoor 1 en 2 begeleiding gecombineerd?

We weten inmiddels dat het nuttig is om spoor 1 open te houden, ook wanneer een spoor 2 traject wordt gestart. Ook de begeleiding die de werknemer van onze deskundigen ontvangt, blijft zich richten op beide trajecten. Tijdens een tweede spoor traject is er vaak sprake van persoonlijke coaching en soms zelfs omscholing. Echter dient er ook coaching met het oog op het eerste spoor traject te blijven bestaan. Zo kan de werkgever in kwestie bijvoorbeeld plots nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie aanbieden naar aanleiding van een reorganisatie. Dit kan vragen om aanpassingsvermogen en in sommige gevallen bijscholing van de werknemer. Hierbij dient de werknemer natuurlijk optimaal begeleid te worden.

Coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling is zowel binnen het eerste als het tweede spoor enorm belangrijk. Veel algemene punten hebben bovendien betrekking op beide trajecten. Voorbeelden hiervan zijn aanpassingsvermogen, inlevingsvermogen, werkhouding en participatie. Al deze onderdelen die aan bod kunnen komen gedurende persoonlijke coaching, kunnen zowel voor het eerste als het tweede spoor relevant zijn.

De coaches van Best Match zetten hun jarenlange ervaring en expertise graag in om iedere werknemer te helpen, met het oog op zowel het eerste als het tweede spoor traject. Zo kan een werknemer zich laten bijscholen om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, en tegelijkertijd werken aan het vergroten van zijn of haar belastbaarheid met het oog op potentiële re-integratie bij de huidige werkgever. Wij vinden het belangrijk om alle scenario’s open te houden, en de allerbeste en meest veelzijdige hulp aan te bieden.

Spoor 1 en spoor 2 beide in werking

Het kan voorkomen dat zowel het eerste als het tweede spoor traject wordt gevolgd door een werknemer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een medewerker die langzaam zijn of haar oude uren opbouwt in aangepast werk bij de huidige werkgever, terwijl deze werknemer tegelijkertijd ook solliciteert op functies buiten de organisatie. Het is hierbij belangrijk dat alle partijen goed met elkaar blijven communiceren.

Het uiteindelijke doel is het vinden van het meest passende werk voor de werknemer, een baan die een succesvolle en duurzame re-integratie kan bewerkstelligen. De werknemer dient in een functie terecht te komen waarbij passende arbeid wordt uitgevoerd en zijn of haar belastbaarheid niet wordt overschreden. Blijkt dit uiteindelijk toch te lukken bij de huidige werkgever? Dan wordt het tweede spoor simpelweg afgesloten. Dient er zich een betere functie aan buiten de organisatie en blijkt de werknemer hier helemaal op zijn of haar plek te zitten? Dan is er niet langer sprake van een spoor 1 traject.

De voordelen van zowel spoor 1 als spoor 2 begeleiding

We hebben geleerd dat een eerste spoor en een tweede spoor traject prima naast elkaar kunnen bestaan. Zolang de werknemer in kwestie de juiste begeleiding ontvangt, hoeft dit bovendien helemaal geen complicaties met zich mee te brengen. Sterker nog, dit tweesporenbeleid kan juist diverse voordelen hebben. Onderstaand bespreken we enkele van deze interessante voordelen.

Meer kansen = Sneller re-integreren

Het grote voordeel van het combineren van het eerste en het tweede spoor, is het feit dat er meer kansen ontstaan. Aangezien de brede focus ligt op alle re-integratiemogelijkheden, zowel binnen als buiten de organisatie, is de kans natuurlijk groter dat er een passende functie op het pad van de werknemer komt. De kans op nieuw passend werk is dus simpelweg groter wanneer zowel spoor 1 als spoor 2 tot de mogelijkheden blijven behoren.

Meer kansen naar aanleiding van een tweesporenbeleid, leidt op zijn beurt weer tot een snellere re-integratie. Zowel werknemer als werkgever zijn erbij gebaat dat de tijdsduur van het re-integratietraject zo kort mogelijk wordt gehouden. De werknemer zit doorgaans niet voor zijn of haar plezier thuis en wenst dan ook zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Ook de werkgever heeft belangen in deze situatie. Verzuimbegeleiding en het gehele re-integratietraject brengen veel kosten met zich mee. Denk alleen al aan de plicht tot loondoorbetaling en het aanbieden van alle noodzakelijke vormen van verzuimbegeleiding. Al deze kosten kunnen hoog oplopen. Het is dan ook niet vreemd dat de werkgever het re-integratietraject zo snel mogelijk succesvol wenst af te ronden.

Werkgever voldoet aan de wettelijke plichten

Zoals reeds kort aangestipt, stelt het UWV de werkgever verantwoordelijk voor het aanbieden van re-integratieactiviteiten. Hier zijn zowel het eerste als het tweede spoor onderdeel van. Door beide trajecten tegelijkertijd te laten bestaan en hier ook flexibel mee om te gaan, voldoet de werkgever dus aan alle plichten die vanuit de wet worden gesteld. Dit voorkomt sancties die vervelende en langdurige problemen kunnen veroorzaken.

Naast het feit dat werkgevers zich simpelweg aan de wet moeten houden, wensen deze uiteraard ook een goed voorbeeld neer te zetten. Het nakomen van alle wettelijke verplichtingen en het nauwkeurig zorgdragen voor alle wensen en behoeften van werknemers, zorgt ervoor dat de organisatie een goede reputatie behoudt. Op deze manier creëert de werkgever dus een prettige werksfeer en goede bedrijfscultuur, waar mensen maar al te graag komen werken. Dit kan in de toekomst weer veel voordelen met zich meebrengen. Het is dus eigenlijk altijd wel een win-win situatie.

Optimale ondersteuning voor werknemers

Wanneer eerste en tweede spoor begeleiding met elkaar worden gecombineerd, geniet de werknemer van een optimale ondersteuning met het oog op een duurzame re-integratie. Soms weet de werknemer in kwestie nog niet precies wat hij of zij wil of welke richting verstandig is. In dat geval kan het zeer nuttig zijn om zowel op het eerste als het tweede spoor begeleid te worden. Onze coaches kunnen de werknemer door middel van persoonlijke coaching helpen om hun doelen, ambities en kansen duidelijker in kaart te brengen. Hierbij wordt er dus niet alleen gefocust op de mogelijkheden en ambities bij de huidige werkgever, maar ook op kansen buiten de organisatie op de lokale arbeidsmarkt. Dit zijn dus eigenlijk twee vliegen in één klap!

Sommige zouden wellicht vermoeden dat een combinatie van spoor 1 en 2 extra belastend is voor de werknemer in kwestie. Echter hoeft dit absoluut niet het geval te zijn. Het tegenovergestelde kan waar zijn. Met behulp van de juiste begeleiding in beide trajecten, kan deze combinatie juist meer rust in de tent brengen. Het biedt een breder toekomstperspectief dat zowel positief kan uitpakken voor zowel werkgever als werknemer. Werkgevers die op zoek zijn naar de allerbeste begeleiding voor hun personeel zijn bij Best Match dan ook aan het juiste adres. Wij bieden namelijk begeleiding op maat aan bij diverse re-integratietrajecten.

Spoor 1 en spoor 2 begeleiding bij Best Match

Best Match heeft de allerbeste professionals in huis om optimale begeleiding aan te bieden binnen ieder re-integratietraject. Wij onderscheiden onszelf van de concurrentie met topcoaches van het hoogste niveau. Hun kennis, ervaring en expertise zijn absoluut waardevol voor zowel werkgevers als werknemers. Onze coaches zijn elk gespecialiseerd in hun eigen vakgebied. Wij hebben dus coaches in huis die gespecialiseerd zijn in het eerste spoor en coaches die juist een sterkere focus hebben op het tweede spoor.

Echter kan men ook op Best Match vertrouwen in het geval van een tweesporenbeleid. Hier zijn wij als re-integratiebegeleiders natuurlijk niet onbekend mee. Wij zien het belang van een combinatie tussen het eerste en het tweede spoor vaak genoeg in. Wij beschikken dan ook over coaches die hierin optimale ondersteuning kunnen verlenen. Geen situatie is ons vreemd en wij weten correct te handelen bij het verloop van de verschillende trajecten. Dit is immers ons vak en deze voeren wij met veel passie uit!

Wij beseffen dat iedere werknemer anders is en dat zodoende iedere cliënt gebaat is bij een andere aanpak. De ene werknemer zal meer ondersteuning nodig hebben bij het in kaart brengen van zijn of haar ambities en doelen, terwijl de andere werknemer juist gebaat is bij e-learnings met het oog op bijscholing binnen zijn of haar vakgebied. Kortom, wij kunnen gehoor geven aan ieders persoonlijke wensen.

Benieuwd wat Best Match kan betekenen voor uw werknemer? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij voorzien graag vrijblijvend in een persoonlijk advies op maat. Direct een aanvraag indienen? Dat kan natuurlijk ook. Op onze website is het overzichtelijke aanmeldformulier eenvoudig in te vullen. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie. Daar hoeft u nooit lang op te wachten!

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom Spoor 1 en 2 Begeleiding Combineren? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor traject van Best Match biedt de werknemer een positief toekomstperspectief. Tijdens ons innovatieve traject wordt de werknemer optimaal begeleidt om passend arbeid te vinden buiten de organisatie. Hierbij kan soms sprake zijn van om- of bijscholing. Door middel van een spoor 2 voldoet de werkgever bovendien aan zijn plicht tot het aanbieden van re-integratieactiviteiten.

Nieuwsgierig naar het tweede spoor traject van Best Match? In het onderstaande artikel vertellen we meer over zowel de inhoud als het belang van dit traject. Ook leggen we een vergrootglas op de kernpunten van ons tweede spoor. Wij onderscheiden ons namelijk van de concurrentie met een innovatieve werkwijze. Van e-learnings tot coaching door geregistreerde deskundigen, Best Match Re-integratie is van alle markten thuis.

Wat is een tweede spoor traject?

Wij vertellen zo dadelijk graag meer over het belang van een tweede spoor traject, en de aanpak die wij bij Best Match hanteren. Maar voordat we hier dieper op induiken, is het belangrijk om eerst een duidelijk beeld te hebben van wat een spoor 2 nu precies is. Wij geven graag een beknopte uitleg van dit traject.

Een tweede spoor traject wordt gestart wanneer na langdurig ziekteverzuim blijkt dat de werknemer in kwestie niet kan re-integreren bij zijn of haar huidige werkgever. Dit kan diverse redenen hebben. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de werknemer de huidige functie niet meer kan uitvoeren, en er vervolgens ook geen andere geschikte functie kan worden aangeboden door de werkgever. In dat geval zullen beide partijen hun wegen moeten scheiden, en zal samen gekeken moeten worden naar andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Het tweede spoor is dus een vervolg op het eerste spoor, waarbij de mogelijkheden binnen de organisatie nog in kaart worden gebracht. Wanneer het ernaar uitziet dat er geen mogelijkheden liggen bij de huidige werkgever, wordt een spoor 2 ingezet. Hier komt echter meer bij kijken dan veel mensen zich vaak beseffen. Het is absoluut een intensief traject.

Tijdens een tweede spoor richten de werknemer en de huidige werkgever zich samen op re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie. De werkgever heeft immers de plicht om zijn werknemer te ondersteunen bij alle re-integratieactiviteiten. Uiteraard wordt de werknemer ook begeleid door een geregistreerde spoor 2 coach. Deze weet namelijk precies waar de kansen en mogelijkheden liggen, en kan zodoende waardevolle hulp bieden.

Er komen verschillende aspecten om de hoek kijken wanneer we het hebben over een tweede spoor traject. Denk hierbij bijvoorbeeld aan loopbaanoriëntatie en eventuele om- of bijscholing. Ook proefplaatsing en nazorg maken onderdeel uit van het traject. Tijdens een spoor 2 krijgt de werknemer ook de mogelijkheid om zichzelf optimaal te ontwikkelen. Deze dient zichzelf immers klaar te stomen voor een herintrede op de arbeidsmarkt. Het is dus belangrijk dat de werknemer zijn of haar sollicitatie vaardigheden optimaliseert. Denk hierbij aan het schrijven van een sollicitatiebrief, het opstellen van een CV of het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. De coaches van Best Match helpen hier graag bij.

Zowel werkgever als werknemer worden geacht om actief deel te nemen aan het tweede spoor traject. De Wet stelt dit namelijk aan beide partijen verplicht. Maar moet een tweede spoor ook verplicht gestart worden, en waarom is het eigenlijk zo belangrijk? Deze vragen willen we nu graag nader onder de loep gaan nemen.

Waarom is een tweede spoor traject belangrijk?

Indien de arbeidsdeskundige vaststelt dat spoor 1 geen re-integratieresultaat heeft opgeleverd, is de werkgever verplicht om een tweede spoor traject te starten. De werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Echter hoeft deze geen werk te accepteren dat niet passend is. Gelukkig zorgt Best Match altijd voor de allerbeste begeleiding.

Maar waarom is een tweede spoor traject nu eigenlijk zo belangrijk? Hieronder bespreken we kort drie redenen die het belang van een spoor 2 duidelijk maken.

• Toekomstperspectief

Na langdurig ziekteverzuim zien we vaak dat de werknemer in kwestie nog maar weinig toekomstperspectief ziet. Absoluut begrijpelijk natuurlijk. Echter kan het tweede spoor traject hier positieve verandering in aanbrengen. Tijdens een spoor 2 werkt men immers opnieuw aan de toekomst. Na een vaak moeilijke periode voor de werknemer, is er weer licht aan het einde van de tunnel. Er komen ongetwijfeld diverse interessante vacatures voorbij, die het enthousiasme ongetwijfeld opnieuw zullen aanwakkeren.

Alhoewel de werknemer grotendeels zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar re-integratietraject, bieden de professionals van Best Match de allerbeste tools aan. Zodoende kan het re-integratietraject van iedere werknemer eindigen in een succesverhaal. Met de juiste ondersteuning en een duwtje in de rug waar nodig, klimt de werknemer weer langzaam omhoog op de arbeidsmarkt.

• Persoonlijke aandacht en optimale begeleiding

Langdurig ziekteverzuim kan voor veel werknemers resulteren in eenzaamheid, gevoelens van onmacht of zelfs een depressie. De individuele aandacht die een werknemer tijdens een tweede spoor traject van onze coaches ontvangt, kan positieve veranderingen teweegbrengen in het emotionele welbevinden van de werknemer in kwestie.

Hij of zij staat er niet langer alleen voor, maar kan vertrouwen op de geregistreerde topcoaches van Best Match. Wij bieden optimale begeleiding voor iedereen. Wij begrijpen dat ieders situatie anders is, en spelen hier dan ook zo goed als we kunnen op in. Onze jarenlange ervaring zorgt ervoor dat wij gehoor kunnen geven aan ieders wensen en behoeften.

• Loonsancties

Een belangrijke reden om een tweede spoor traject te starten, is het vermijden van loonsancties. Dit geldt voor zowel werkgever als werknemer. Wanneer de werkgever niet tijdig voldoet aan het starten van re-integratieactiviteiten, loopt deze het risico op een loonsanctie. Aangezien wij begrijpen dat bedrijven deze extra kosten liever anders besteden, zorgen wij ervoor dat de juiste re-integratiestappen altijd op tijd worden gezet.

Zoals reeds benoemd, dient ook de werknemer actief deel te nemen aan het tweede spoor traject. Doet hij of zij dit niet? Dan loopt deze het risico op loonopschorting of in extreme gevallen zelfs ontslag. We kunnen dus wel stellen dat het starten van een tweede spoor en een actieve deelname hieraan van uitermate groot belang is.

De kernpunten van een tweede spoor traject bij Best Match

We weten inmiddels wat een tweede spoor traject is, en waarom deze van belang is voor zowel werkgever als werknemer. Echter zijn er veel bedrijven die re-integratie ondersteuning aanbieden. Wij kunnen ons dan ook goed voorstellen dat klanten zich afvragen; Waarom een tweede spoor traject bij Best Match? Wij leggen graag uit waarom! Onderstaand bespreken we enkele kernpunten van ons tweede spoor, waarmee wij onszelf onderscheiden van de concurrentie.

Innovatie

Best Match biedt een innovatief tweede spoor traject aan. Wij beseffen ons maar al te goed dat de arbeidsmarkt in Nederland continu verandert. Denk alleen al aan de grote technologische ontwikkelingen die aan de lopende band worden doorgevoerd. Dit zorgt in rap tempo voor een nieuw landschap op de arbeidsmarkt. Al deze veranderingen vragen om aanpassingsvermogen. Gelukkig hebben wij dat bij Best Match in overvloed.

De innovatie binnen onze trajecten uit zich op diverse manieren. Een goed voorbeeld zijn onze innovatieve e-learnings. Deze stellen wij beschikbaar voor al onze cliënten. Op deze manier kan de werknemer in kwestie zich vanuit zijn eigen vertrouwde omgeving optimaal voorbereiden op de re-integratie. Zo bieden wij bijvoorbeeld e-learnings aan voor het ontwikkelen van diverse sollicitatievaardigheden. Maar ook bieden wij verschillende cursussen aan met het oog op om- of bijscholing.

Best Match werkt met een innovatief IT-systeem, dat ons in staat stelt om vele malen sneller te werken. Dit maakt dat wij meer tijd overhouden voor de persoonlijke begeleiding die wij zo enorm belangrijk achten. Wij ondersteunen werknemers optimaal in hun re-integratietraject. Wij staan hen bij in het gebruik van de innovatieve e-learnings, maar bieden ook persoonlijke één-op-één coaching aan. 

Jarenlange ervaring

Nog een belangrijk kernpunt waar Best Match zich mee onderscheidt, is de jarenlange ervaring waar al onze spoor 2 coaches over beschikken. Deze ervaring is essentieel om iedere werknemer te kunnen helpen. Vanuit ervaring weten wij immers op welke manieren we werknemers in verschillende situaties het beste kunnen helpen.

Door de jaren heen hebben wij mogen samenwerken met verschillende werkgevers in diverse sectoren. Zodoende zijn wij ook op de hoogte van alle facetten en richtingen binnen jouw sector. Wij kijken niet zo snel ergens van op, en hebben simpelweg voor iedere situatie een oplossing achter de hand. Zoals het bekende spreekwoord zegt; Oefening baart kunst. Dat kunnen onze deskundigen absoluut beamen.

Onze jarenlange ervaring maakt bovendien dat wij uitermate goede kennis bezitten van de lokale arbeidsmarkt. Ook dit is een essentieel onderdeel van het tweede spoor traject. Onze deskundigen kunnen hiermee niet alleen de kansen en mogelijkheden in kaart brengen, maar hebben ook zicht op eventuele gevaren die op de loer liggen.

Kennis van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in iedere regio van ons land toch net even anders. Aangezien de werknemer tijdens een tweede spoor opnieuw dient te re-integreren op de arbeidsmarkt in zijn of haar woonplaats, is het uitermate nuttig wanneer de begeleidende deskundige kennis heeft van deze lokale arbeidsmarkt.

Welke sectoren zijn sterk vertegenwoordigd, welke mogelijkheden of kansen liggen er, en welke gevaren liggen eventueel op de loer? Onze coaches kunnen de werknemer helpen om antwoord te krijgen op al deze vragen. Zodoende is de kans op een duurzame re-integratie vele malen hoger.

Ook voor werkgevers is het een geruststellende gedachte dat de deskundigen van Best Match kennis van de lokale arbeidsmarkt hebben. De werkgever is immers ook enorm gebaat bij een vlot en succesvol re-integratietraject.

Geregistreerde topcoaches

Best Match werkt uitsluitend met de allerbeste geregistreerde topcoaches. Zodoende kan iedere werkgever er zeker van zijn dat zijn of haar werknemer de allerbeste hulp geniet. Verschillende coaches zijn gespecialiseerd in hun eigen vakgebied. Zo weet de ene coach alles over het tweede spoor traject, terwijl de andere coach juist optimale begeleiding kan bieden tijdens een spoor 3.

Daarnaast onderscheidt iedere coach zich met zijn eigen unieke kwaliteiten. Sterke communicatieve vaardigheden, een begripvolle houding en enthousiasme zijn overigens kwaliteiten die al onze coaches bezitten. Wij twijfelen er dan ook niet aan dat wij iedere werkgever en werknemer passende begeleiding op maat kunnen aanbieden.

Start vandaag nog een tweede spoor bij Best Match

Best Match Re-integratie ondersteunt werkgevers en werknemers tijdens het tweede spoor traject. Wij zorgen ervoor dat iedere werkgever aan de plichten op het gebied van re-integratiebegeleiding voldoet, en helpen iedere werknemer om passend nieuw werk te vinden. Wij begrijpen dat dit voor ieder persoon een ander soort aanpak vereist. Gelukkig werken wij met de allerbeste coaches.

Onze geregistreerde en gecertificeerde deskundigen verzorgen top coaching en begeleiding van het hoogste niveau. Best Match onderscheidt zich van andere bureaus met een zeer innovatieve aanpak. Onze e-learnings en overige digitale ondersteuningen zorgen ervoor dat iedere werknemer het beste in zichzelf naar boven kan halen. Van bijscholing tot persoonlijke ontwikkeling op het gebied van sollicitatievaardigheden, wij bieden het aan. We begrijpen dat iedere cliënt begeleiding en coaching op maat nodig heeft. Onze innovatieve trajecten spelen hier optimaal op in.

De coaches van Best Match hebben jarenlange ervaring en zodoende veel kennis van de lokale arbeidsmarkt. Door middel van deze kennis kunnen zij werknemers optimaal begeleiden in het vinden van nieuw passend werk. Zij weten namelijk precies waar de mogelijkheden en kansen liggen, die uiteindelijk kunnen resulteren in een duurzame re-integratie.

Ook op zoek naar de allerbeste hulp bij een tweede spoor traject? Dien direct een aanvraag in via onze website. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie. Ook de klanten die eerst nog wat meer informatie wensen of samen de situatie in kaart willen brengen, kunnen via onze website heel eenvoudig contact opnemen.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

.

Het bericht Waarom een Tweede Spoor bij Best Match? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor begeleider op locatie kan het traject versnellen. Het contact wordt op deze manier immers goed onderhouden, en zodoende kan de begeleider optimaal inspelen op de behoefte van de werknemer. Begeleiding op een locatie naar keuze kan de drempel bovendien verlagen voor de werknemer in kwestie. Deze heeft nu immers de mogelijkheid om begeleiding te krijgen vanuit zijn of haar vertrouwde omgeving.

Benieuwd welke voordelen een tweede spoor begeleider op locatie met zich mee kan brengen? Lees dan het onderstaande artikel grondig door. Wij gaan dieper in op de functie van de tweede spoor begeleider, en we brengen het belang van een begeleider op locatie in kaart. Ook lichten we een tipje van de sluier op van het innovatieve tweede spoor traject bij Best Match. Dat wil jij niet missen!

Wat is een tweede spoor traject?

Ziekteverzuim komt helaas voor binnen iedere organisatie. Het is de taak van de werkgever om passende verzuimbegeleiding aan te bieden. Zo wordt er vaak bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek gestart om de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kaart te brengen. Tijdens een dergelijk onderzoek bekijkt de deskundige of er binnen de organisatie aangepast of vervangend werk mogelijk is. Blijkt dit niet het geval? Dan dient een tweede spoor traject gestart te worden.

Tijdens een tweede spoor gaan werkgever en werknemer zich samen richten op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Hierbij wordt uiteraard op zoek gegaan naar passend arbeid dat aansluit bij het opleidingsniveau en de relevante werkervaring. Naast ondersteuning van de werkgever, krijgt de werknemer ook steun en hulp van een tweede spoor begeleider.

Bij een tweede spoor traject komt aardig wat kijken. Om te beginnen dient de werknemer op zoek te gaan naar passende vacatures, en moet deze er ook voor zorgen dat zijn of haar sollicitatievaardigheden op pijl zijn. Hier helpen de spoor 2 coaches van Best Match graag bij.

In sommige gevallen maakt ook omscholing of bijscholing deel uit van het tweede spoor traject. Dit is uiteraard afhankelijk van de aard van het verzuim. Ook persoonlijke coaching om de wensen en arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen, maakt onderdeel uit van dit traject.

De tweede spoor begeleiders kunnen snel schakelen en gaan altijd oplossingsgericht te werk. Dit kan voor werknemers een enorm grote steun vormen. Ook werkgevers zijn gebaat bij de hulp van een tweede spoor begeleider. Deze zorgt er namelijk ook voor dat alle activiteiten transparant, helder en UWV-proof in rapportages wordt vormgegeven. Zodoende weet de werkgever zeker dat hij of zij voldoet aan de plichten op het gebied van re-integratiebegeleiding.

Wat doet een tweede spoor begeleider?

Een tweede spoor begeleider vervult gedurende het traject diverse taken. Er komt immers aardig wat kijken bij dit intensieve traject. De werknemer dient optimaal voorbereid te worden op de toekomst. Een duurzame re-integratie en succesvolle plaatsing zijn immers het einddoel. Onderstaand bespreken we enkele essentiële taken van de tweede spoor begeleider. Deze zullen het belang van goede begeleiding duidelijk in kaart brengen.

• Goede communicatie onderhouden met werknemer

De tweede spoor begeleiders van Best Match zorgen te allen tijde voor goede communicatie. Dit is om diverse redenen enorm belangrijk. Door goed contact te onderhouden, weet de begeleider namelijk wat er speelt in het hoofd van de werknemer. Wellicht loopt deze bijvoorbeeld tegen uitdagingen aan tijdens het re-integratietraject. Door te zorgen voor een goede communicatie, kan de begeleider dus betere hulp bieden.

Daarnaast zorgt goed contact er simpelweg voor dat de werknemer beseft dat hij of zij er niet alleen voor staat. De tweede spoor begeleider is er om hulp te bieden tijdens de re-integratie, en goede communicatie maakt dit voor beide partijen duidelijk.

• De arbeidsmogelijkheden in kaart brengen

De begeleider zorgt er uiteraard voor dat de arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie duidelijk in kaart worden gebracht. Kennis van de lokale arbeidsmarkt is hierbij van belang. Bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, wordt altijd rekening gehouden met de wensen en kwaliteiten van de werknemer. Het is immers wel de bedoeling dat er passend werk wordt gevonden dat aansluit bij de interesses en het opleidingsniveau van de werknemer in kwestie.

• Voorbereiding op sollicitaties

De werknemer dient tijdens een tweede spoor traject opnieuw te gaan solliciteren. Dit is best een hele uitdaging, zeker wanneer de werknemer dit al lange tijd niet heeft gedaan. Gelukkig staat de tweede spoor begeleider klaar om de werknemer hierin te ondersteunen. Advies op het gebied van sollicitatievaardigheden, of simpelweg iemand om een gesprek mee voor te bereiden? De spoor 2 begeleider staat te allen tijde klaar.

• Trainingen & loopbaan coaching

Ter ondersteuning verwijst de tweede spoor begeleider de werknemer door naar onze uitgebreide e-learnings. Deze helpen bij eventuele bijscholing of simpelweg bij het verbeteren van de sollicitatie skills. Wij proberen de werknemer hier immers op een innovatieve manier bij te ondersteunen.

Tijdens een tweede spoor traject speelt ook loopbaan coaching een grote rol. Soms kan het immers voorkomen dat een arbeidsongeschikte werknemer het werk binnen zijn vakgebied niet langer kan uitvoeren. Zodoende kan het zijn dat er gekeken dient te worden naar mogelijkheden tot een carrièreswitch.

Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig bieden ook hier onze tweede spoor begeleiders weer een helpende hand. De competenties en interesses van de werknemer worden in kaart gebracht, en op basis hiervan worden nieuwe arbeidsmogelijkheden vastgesteld.

Waarom een tweede spoor begeleider op locatie?

Best Match verzorgt tweede spoor begeleiding op maat. In veel gevallen betreft dat een tweede spoor begeleider op locatie. Ook dit is voor ons geen enkel probleem. Wij begeleiden iedere cliënt op een locatie naar keuze. Het is voor ons simpelweg belangrijk dat de werknemer de allerbeste hulp krijgt.

Een tweede spoor begeleider op locatie brengt diverse voordelen met zich mee. Dit kan gaan om verschillende locaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de huidige werkgever, de woning van de werknemer of een neutrale locatie op een openbare plek. De mogelijkheden zijn uiteenlopend. Maar welke voordelen kan begeleiding op locatie nu eigenlijk hebben? Laten we hier eens dieper op induiken.

Werknemer voelt zich écht gehoord

Begeleiding op locatie tijdens een tweede spoor traject zorgt ervoor dat de werknemer in kwestie zich echt gehoord voelt. In dit gedeelte van het re-integratietraject is dat uitermate belangrijk. Het zoeken van nieuw passend werk is immers makkelijker gezegd dan gedaan. Hier komen bovendien vaak aardig wat onzekerheden en twijfels bij kijken. Het is belangrijk dat de werknemer in kwestie deze zaken direct persoonlijk aan zijn of haar begeleider kan voorleggen.

Traject versnellen

Tweede spoor begeleiding op locatie is intensiever dan online begeleiding. Zodoende kan deze hulp op locatie het tweede spoor traject versnellen. Iets waar zowel werkgever als werknemer natuurlijk wel oren naar heeft. In veel gevallen is er reeds sprake van langdurig ziekteverzuim wanneer een spoor 2 traject wordt gestart. De werknemer in kwestie zit in de meeste gevallen dus al aanzienlijke tijd thuis. Iedereen kan zich dus wel voorstellen dat de wens om weer aan het werk te gaan enorm groot is.

Begeleiding op locatie zorgt ervoor dat er snel geschakeld kan worden tussen verschillende taken. Zodoende krijgen we samen dus meer gedaan in kortere tijd. Dit is zonder twijfel één van de meest aantrekkelijke aspecten van begeleiding op locatie.

Ook de werkgever is gebaat bij een vlot tweede spoor traject. Deze ondervindt hier namelijk financiële voordelen van. Er is en blijft immers sprake van loondoorbetaling zolang de werknemer officieel nog in dienst is bij de werkgever. Door het traject te versnellen, kan de werkgever potentieel dus veel kosten besparen.

We kunnen dus vaststellen dat een vlot tweede spoor traject voor alle betrokken partijen wenselijk is. Benieuwd welke kwaliteiten van onze begeleiders hierbij gaan helpen? Laten we dit eens nader onder de loep nemen.

De kwaliteiten van de tweede spoor begeleider op locatie

De tweede spoor begeleiders van Best Match hebben ruime ervaring in het begeleiden van werknemers tijdens hun herintrede op de arbeidsmarkt. Onze deskundigen geloven in de kracht van persoonlijke aandacht en individuele coaching. Er zijn diverse kwaliteiten van belang voor het beroep van een tweede spoor begeleider. Onderstaand bespreken we er enkele.

• Kennis en ervaring

De juiste kennis en ervaring is essentieel voor een spoor 2 begeleider om zijn of haar functie uit te kunnen voeren. Zo dient een begeleider op de hoogte te zijn van de mogelijkheden en valkuilen waar een cliënt mee te maken zou kunnen krijgen. Daarnaast helpt hun kennis van de lokale arbeidsmarkt hen om de mogelijkheden en kansen van de werknemer in kaart te brengen. Kortom, een groot deel van het tweede spoor traject wordt geleid door de kennis en ervaring van de deskundige.

• Begripvol

Begrip kunnen tonen is een eigenschap die erg belangrijk is in het beroep van tweede spoor begeleider. Ieders situatie is anders, en dat is helemaal ok. Echter kan de werknemer soms diep in de put zitten vanwege de situatie waar deze zich in bevind. In dat geval kan begrip van de tweede spoor begeleider absoluut waardevol zijn. Wanneer de werknemer zich gehoord en begrepen voelt, kan deze weer positieve hoop voor de toekomst ontwikkelen.

• Flexibel

Een tweede spoor begeleider op locatie dient uiteraard flexibel te zijn. Je weet bij voorbaat immers maar nooit op welke locatie je terechtkomt. Het is dan ook essentieel dat de begeleider zijn of haar functie op iedere locatie kan uitvoeren. Flexibiliteit is hierbij dus van groot belang.

Ook cognitieve flexibiliteit is belangrijk voor een tweede spoor begeleider op locatie. Dit wil zeggen dat de begeleider snel kan schakelen tussen verschillende taken en doelen. Uiteraard is dit iets waar altijd sprake van is gedurende een tweede spoor traject.

Innovatief tweede spoor bij Best Match

Best Match onderscheidt zich van de concurrentie met een innovatief tweede spoor traject. Zowel online e-learnings als persoonlijke coaching maken onderdeel uit van onze innovatieve aanpak. Ook onze flexibiliteit is een aantrekkelijke factor voor veel cliënten. Wij bieden altijd exact de juiste tweede spoor begeleiding, op een plaats en tijd die onze klanten het beste schikt. Wij begrijpen dat iedere werknemer hierin andere wensen heeft, en wij zorgen ervoor dat wij met onze flexibele houding aan ieders wensen gehoor kunnen geven.

In dit artikel hebben we gelezen dat een tweede spoor begeleider op locatie veel voordelen met zich meebrengt. Zo bevordert het de communicatie tussen de begeleider en de werknemer. Dit contact dient te allen tijde immers goed te zijn. Ook is het traject een stuk laagdrempeliger voor de werknemer, wanneer de tweede spoor begeleider op locatie hulpverleent. De werknemer heeft nu immers het gevoel dat hij of zij er niet meer alleen voor staat. De arbeidsmogelijkheden worden samen in kaart gebracht, en ook helpt de tweede spoor begeleider de werknemer om zichzelf optimaal voor te bereiden op zijn of haar herintrede op de arbeidsmarkt.

Ook hebben onze deskundigen kennis van de lokale arbeidsmarkt. Hun jarenlange ervaring binnen diverse verzuimsituaties is bovendien een groot voordeel. Dit zorgt ervoor dat zij iedere werknemer de allerbeste hulp kunnen bieden. Uiteraard wordt ook de werkgever in het proces betrokken. Onze begeleiders helpen de werkgever om zijn of haar ondersteunende taken optimaal te vervullen.

Het is onze wens om ieder re-integratietraject zo vlot en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Op deze manier zorgen wij ervoor dat de werknemer zo snel mogelijk nieuw en passend werk vindt, en ook proberen wij werkgevers te helpen kosten te besparen. Dat zijn dus twee vliegen in één klap!

Meer weten over onze innovatieve tweede spoor begeleiding op locatie? Neem vrijblijvend contact met ons op, of dien direct een aanvraag in via onze website. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom een Tweede Spoor Begeleider op Locatie? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..