Onze software is opgezet in nauwe samenwerking met Trendsoft, wat ons in staat stelt de software continu up-to-date te houden en waar nodig aan te passen aan de wensen en behoeften van onze klanten. Dit zorgt voor een flexibel systeem dat meebeweegt met de praktijk van vandaag én morgen.

Onze software bestaat uit drie toegankelijke portals: één voor de coach, één voor de werkgever en één voor de werknemer. Elk met een eigen doel, afgestemd op de behoeften van de gebruiker. Zo zorgen we samen voor duidelijkheid, kwaliteit en vooruitgang.

Voor de werkgever: altijd en overal inzicht

Als werkgever of tussenpersoon wilt u grip houden op het traject van uw medewerker, zonder onnodig te hoeven wachten op rapportages of updates. De werkgeversportal biedt daarom live inzicht in lopende trajecten, of het nu gaat om tweede spoor, (job)coaching of outplacement.

Via een overzichtelijk logboek ziet u de voortgang van het traject, zoals het aantal sollicitaties of andere relevante activiteiten – uiteraard zonder inbreuk op privacygevoelige informatie. Daarnaast worden dilemma’s en bijzonderheden direct inzichtelijk gemaakt, zodat u tijdig kunt meedenken of ingrijpen.

Dankzij directe communicatie via het ingebouwde chat-systeem staat u snel in contact met de coach. Ook zijn rapportages direct beschikbaar zodra ze zijn opgeleverd. Zo bent u altijd op de hoogte – en nooit afhankelijk van losse e-mails of belafspraken.

Voor de coach: meer tijd voor de mens achter het traject

Onze software ondersteunt coaches in hun dagelijkse werkzaamheden, zodat zij zich kunnen richten op waar het écht om draait: persoonlijke begeleiding.

De coachportal biedt hulp bij het opstellen van rapportages, het bijhouden van deadlines via een overzichtelijke tijdlijn en het vaststellen van persoons- en zoekprofielen. Daarbij wordt ook daadwerkelijk functiematching toegepast. Onze baanvoorstellen sluiten aan op de affiniteiten, interesses en belastbaarheid van de kandidaat, zodat het zoekprofiel niet alleen theoretisch klopt, maar ook praktisch toepasbaar is in de arbeidsmarkt.

Hierbij zetten we slimme AI-hulpmiddelen in om het werk niet alleen sneller, maar ook accurater te maken. Door de administratieve lasten te verlichten, blijft er meer tijd over voor individuele aandacht en begeleiding van de werknemer – een belangrijk uitgangspunt van onze aanpak.

Voor de werknemer: zelfinzicht en eigen regie

Voor werknemers is re-integratie vaak een spannend en onbekend proces. Onze software biedt structuur, overzicht en motivatie.

Via hun persoonlijke portal kunnen werknemers hun trajectinformatie bekijken, zelf gegevens invoeren, hun voortgang volgen en activiteiten bijhouden. Daarnaast hebben zij toegang tot e-learningmodules, waarmee zij gericht kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling – ook buiten het werk om.

Zo bevorderen we niet alleen de terugkeer naar werk, maar ook duurzame groei en zelfvertrouwen bij de werknemer.

De backoffice: kwaliteit en ondersteuning op de achtergrond

Aan de achterkant van ons systeem speelt onze backoffice een cruciale rol. Hier worden dossiers nauwkeurig gemonitord, coaches gematcht op basis van geografische locatie én expertise, en rapportages gecontroleerd volgens het vier-ogenprincipe.

Dit houdt in dat elke rapportage door een tweede professional wordt bekeken en ondersteund voordat deze wordt verzonden. Coaches kunnen bovendien altijd sparren met collega’s of de backoffice bij vragen of twijfels. Op deze manier garanderen we niet alleen inhoudelijke kwaliteit, maar ook een continu lerende organisatie. Want onze software maakt het verschil.

Meer weten?

Bent u benieuwd wat onze software voor uw organisatie of trajecten kan betekenen? Bezoek onze website voor meer informatie of neem gerust contact op met Frank van der Lugt, onze accountmanager, voor een vrijblijvende kennismaking of koffiegesprek. Hij vertelt u graag meer over de mogelijkheden en onze dienstverlening!

frank@bestmatchbv.nl
06-41802336

Samen zorgen we voor meer inzicht, betere begeleiding en duurzame resultaten.

Het bericht Transparantie én ondersteuning: onze software maakt het verschil. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor baangarantie traject is een re-integratietraject waarbij wij nieuw passend werk kunnen garanderen. Dit is uitsluitend mogelijk in een aantal specifieke sectoren. Zo kunnen werknemers met een bepaalde medische achtergrond hiervoor in aanmerking komen, maar ook werknemers met een leraren achtergrond of die werkzaam zijn als vrachtwagenchauffeur. Een uitgebreide intake maakt altijd deel uit van het traject om zodoende in te kunnen schatten of baangarantie mogelijk is.

Meer weten over het baangarantie traject tweede spoor van Best Match? Lees dan het onderstaande artikel grondig door. Hierin leggen wij precies uit hoe het baangarantie traject in zijn werk gaat en welke voordelen dit met zich meebrengt. We vertellen ook welke eisen er worden gesteld aan een dergelijk traject. Kortom; alle informatie over een mogelijk baangarantie traject binnen het tweede spoor is hier te vinden.

Wat is een tweede spoor precies?

Voordat we ons richten op het baangarantie traject binnen het tweede spoor, is het belangrijk om inzicht te krijgen in wat een tweede spoor precies is. Waarom wordt een tweede spoor traject gestart, hoe gaat dit traject in zijn werk en wat is het einddoel van een tweede spoor traject? We bespreken al deze vragen beknopt voordat we dieper induiken op het interessante baangarantie traject.

Waarom een tweede spoor traject?

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, wordt er in verloop van tijd een arbeidsdeskundige ingeschakeld. Deze bekijkt de situatie en probeert de re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen. Er wordt gekeken naar de belastbaarheid van de werknemer en ook de oorspronkelijke functie wordt onder de loep genomen. Op deze manier wordt er vastgesteld of de werknemer eventueel kan terugkeren in eigen functie, aangepaste functie of een volledig andere functie binnen het bedrijf. Stelt de deskundige echter vast dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk of niet zeer waarschijnlijk is, dan is dit een reden om een tweede spoor traject te starten.

Tijdens het tweede spoor traject wordt er gekeken naar re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie bij een andere werkgever. Het is immers de wens van zowel werkgever als werknemer om het re-integratietraject zo snel mogelijk succesvol af te ronden. De werknemer wenst zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan en de werkgever is ook financieel gebaat bij een duurzame re-integratie. Kortom, genoeg redenen om tijd en aandacht te investeren in een tweede spoort traject. Uiteraard hoeven werkgever en werknemer dit niet alleen te doen. Zij worden ondersteunt door een spoor 2 begeleider. Deze is bekend met alle relevante aspecten binnen het traject en heeft bovendien enorm veel ervaring. Zodoende kan iedere werknemer rekenen op de allerbeste begeleiding en wordt de kans op duurzame re-integratie aanzienlijk vergroot.

Hoe gaat een tweede spoor in zijn werk?

Het tweede spoor traject bestaat uit verschillende onderdelen. Om te beginnen dienen de ambities, doelen en kwaliteiten van de werknemer in kaart gebracht te worden. Dit wordt gedaan aan de hand van intensieve coaching. In sommige gevallen zal hieruit blijken dat omscholing of bijscholing wenselijk is. Dit is vaak het geval wanneer de werknemer in kwestie zijn of haar functie niet meer kan uitvoeren in verband met een beperking. Maar ook dan wordt er gekeken naar passend werk dat aansluit bij de kwaliteiten van de werknemer.

Nadat de ambities en doelen in kaart zijn gebracht, is het tijd om de arbeidsmarkt te verkennen. Welke mogelijkheden biedt de lokale arbeidsmarkt aan en waar liggen de kansen? De spoor 2 begeleider ondersteunt de werknemer hier volledig in. Deze beschikt namelijk over waardevolle kennis van de lokale arbeidsmarkt. Zodoende kan de spoor 2 coach de arbeidskansen van de werknemer goed inschatten. De begeleider is bovendien op de hoogte van mogelijke gevaren die het re-integratietraject in de weg kunnen zitten.

Na het verkennen van de arbeidsmarkt is het tijd om daadwerkelijk te gaan solliciteren. Hierbij kan het voor de werknemer nuttig zijn om zijn of haar sollicitatievaardigheden onder de loep te nemen. Ook hierbij is de tweede spoor begeleider een waardevol hulpmiddel. Bij Best Match maken wij bovendien gebruik van innovatieve e-learnings die werknemers helpen om het beste in zichzelf naar boven te halen.

Indien een werknemer via het tweede spoor nieuw passend werk vindt, is er in veel gevallen sprake van een proefplaatsing. Dit betekent dat er met de nieuwe werkgever een periode wordt afgesproken waarin beide partijen kunnen beoordelen of het een goede match betreft. Ook nadat een dergelijke proefplaatsing goed wordt afgerond, is er altijd nog sprake van nazorg. Zowel werkgever als werknemer kunnen terecht bij de spoor 2 begeleider in het geval van eventuele vragen of opmerkingen.

Wat is het doel van een tweede spoor traject?

Wellicht is het doel van een tweede spoor traject inmiddels al duidelijk geworden. Het einddoel is een duurzame re-integratie van de werknemer in kwestie. Het vinden van passend werk dat aansluit bij de kwaliteiten van de werknemer staat centraal. Daarnaast wordt er echter ook aandacht besteed aan het in kaart brengen van ambities en doelen en eventuele om- of bijscholing.

Passend werk is belangrijk om een duurzame re-integratie te kunnen behalen. De werknemer is dan ook niet verplicht om werk te accepteren dat niet passend is. Echter is het goed om te weten dat passend werk niet gelijkstaat aan een droombaan. Het gaat simpelweg om werk dat aansluit bij de situatie en kwaliteiten van de werknemer.

Wat is een baangarantie traject?

Baangarantie, dat klinkt veelbelovend. Het is dan ook een traject waar werkgevers en werknemers in geïnteresseerd zijn. Want baangarantie, dat wil toch iedereen? Een tweede spoor baangarantie traject is simpelweg een tweede spoor waarbij wij passend nieuw werk kunnen garanderen. Wij beloven dus een passende match te maken voor de cliënt. Dit baangarantie traject is enkel mogelijk voor werknemers in bepaalde sectoren. Hier gaan we zo dadelijk dieper op in.

Tijdens een baangarantie traject begeleiden onze deskundigen iedere werknemer die hiervoor in aanmerking komt naar een nieuwe passende baan. Hoewel het normaal gesproken nog maar afwachten is of een tweede spoor traject slaagt, is dit bij een baangarantie traject een zekerheid. Voor de werknemer in kwestie is dit uiteraard een zeer geruststellende gedachte. Echter heeft het ook veel voordelen voor de werkgever. Deze heeft immers meer duidelijkheid en kan zich snel weer focussen op zijn of haar onderneming. Een succesvolle herplaatsing bespaart de werkgever bovendien veel kosten op de lange termijn. Het is dus een win-win situatie voor alle betrokken partijen.

Alhoewel iedereen een baangarantie traject natuurlijk wel ziet zitten, is het niet voor iedereen weggelegd. Laten we eens gaan kijken wie er in aanmerking zouden kunnen komen voor een dergelijk traject.

Voor wie is een baangarantie traject mogelijk?

Best Match kan baangarantie trajecten aanbieden aan cliënten in bepaalde vakgebieden. Zo garanderen wij bijvoorbeeld werk voor sommige werknemers met een bepaalde medische achtergrond, een leraren achtergrond of bijvoorbeeld vrachtwagenchauffeurs. Alhoewel het uiteenlopende vakgebieden betreft, zijn dit alle sectoren waarin wij baangarantie kunnen bieden. Toch is een baangarantie traject niet weggelegd voor iedereen die in deze sector werkzaam is. De werknemer in kwestie dient ook altijd actief deel te nemen aan het traject. Wij kunnen immers geen baangarantie beloven wanneer de noodzakelijke actiepunten niet worden ondernomen.

Precies weten of u ook kunt profiteren van het baangarantie traject? Neem dan vrijblijvend contact met ons op om de situatie samen onder het vergrootglas te leggen. Na een grondige intake komen we samen tot een conclusie, en bekijken we of een tweede spoor met baangarantie mogelijk is.

Hoe gaat een tweede spoor baangarantie traject in zijn werk?

Een tweede spoor baangarantie traject begint dus met een uitgebreide intake. Op basis hiervan kunnen wij namelijk beslissen of we een baangarantie traject kunnen aanbieden. We willen immers geen loze beloften maken. Er zijn diverse factoren die invloed hebben op de mogelijkheid tot een baangarantie traject. Om te beginnen kijken we naar het vakgebied waarin de werknemer werkzaam is, zoals we hierboven reeds hebben besproken.

Ook de aard van het verzuim en de motivatie van zowel werkgever als werknemer zijn van belang. Een welwillende houding is immers nodig om ieder tweede spoor traject te laten slagen, dit geldt dus ook voor het baangarantie traject.

Indien wij van Best Match besluiten dat een baangarantie traject tot de mogelijkheden behoort, gaan we van start met het tweede spoor. Deze ziet er grotendeels net zo uit als een regulier tweede spoor. Onze begeleiders zetten hun relevante kennis en jarenlange ervaring in om een passende nieuwe baan te vinden. Ook hun connecties op de lokale arbeidsmarkt zullen hierbij helpen.

Ook tijdens een baangarantie traject zal er aandacht worden besteed aan zaken als het verbeteren van sollicitatievaardigheden en eventuele bijscholing. Dit kan immers cruciaal zijn in het succesvol afronden van het tweede spoor traject.

Hoelang duurt een baangarantie traject?

Een logische vervolgvraag naar aanleiding van dit traject luidt; Hoelang duurt een tweede spoor baangarantie traject? Het is moeilijk om hier een definitief antwoord op te geven. Dit verschilt namelijk per situatie en per werknemer. Een regulier tweede spoor neemt doorgaans aardig wat tijd in beslag. Het gemiddelde ligt tussen de 9 en 12 maanden.

Alhoewel hetzelfde kan gelden voor een baangarantie traject binnen het tweede spoor, kan het in sommige gevallen ook een stuk sneller gaan. Dit traject is immers duidelijk gericht op een specifiek vakgebied. En aangezien onze begeleiders hier ook nog eens in gespecialiseerd zijn, kan het soms snel gaan. Er is immers maar één welwillende connectie nodig op de lokale arbeidsmarkt, om een prachtige duurzame match te maken.

Uiteraard heeft ook de inzet van de cliënt invloed op de duur van het baangarantie traject. Een werknemer die als het ware dag en nacht bezig is met solliciteren, heeft waarschijnlijk sneller een baan gevonden dan een werknemer die simpelweg iets minder eigen initiatief toont.

Het innovatieve baangarantie traject van Best Match

Iedereen die op zoek is naar goede tweede spoor begeleiding, is bij Best Match aan het juiste adres. Wij onderscheiden onszelf met een innovatieve aanpak en helpen iedere cliënt met passie en geduld. Als re-integratiebureau bieden wij in sommige gevallen ook een baangarantie traject aan. Indien een cliënt voldoet aan de eisen die wij hieraan stellen, zorgen wij ervoor dat er gegarandeerd passend werk wordt gevonden.

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo en dit vraagt om deskundigen die hier goed mee om kunnen gaan. Het doet ons dan ook deugd om te kunnen vertellen dat wij werken met de allerbeste topcoaches. Al onze deskundigen zijn gecertificeerd en hebben jarenlange ervaring. Zodoende kan iedere cliënt zeker zijn van de allerbeste hulp. Met gebruik van innovatieve e-learnings en individuele coaching helpen onze deskundigen iedere werknemer om het beste in zichzelf naar boven te halen.

De coaches van Best Match kunnen snel schakelen en deinzen niet terug voor uitdagingen. Onze hands-on mentaliteit maakt dat wij jaarlijks enorm veel cliënten mogen begeleiden in hun weg naar een succesvolle en duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt. Zowel een regulier tweede spoor als een baangarantie traject verdient onze volledige aandacht. Wij beseffen dat iedere werknemer anders is en passen het traject dan ook volledig aan op de persoonlijke wensen en behoeften van de cliënt. Kortom, Best Match is er voor iedereen!

Benieuwd welke mogelijkheden er zijn tot een baangarantie traject binnen het tweede spoor? Vraag een intakegesprek aan, zodat we samen kunnen beoordelen of een baangarantie traject mogelijk is. Ook voor overige vragen of opmerkingen kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie.

Bronnen: Image by pch.vector on Freepik

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Het Tweede Spoor – Ons Baangarantie Traject verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor begeleider op locatie kan het traject versnellen. Het contact wordt op deze manier immers goed onderhouden, en zodoende kan de begeleider optimaal inspelen op de behoefte van de werknemer. Begeleiding op een locatie naar keuze kan de drempel bovendien verlagen voor de werknemer in kwestie. Deze heeft nu immers de mogelijkheid om begeleiding te krijgen vanuit zijn of haar vertrouwde omgeving.

Benieuwd welke voordelen een tweede spoor begeleider op locatie met zich mee kan brengen? Lees dan het onderstaande artikel grondig door. Wij gaan dieper in op de functie van de tweede spoor begeleider, en we brengen het belang van een begeleider op locatie in kaart. Ook lichten we een tipje van de sluier op van het innovatieve tweede spoor traject bij Best Match. Dat wil jij niet missen!

Wat is een tweede spoor traject?

Ziekteverzuim komt helaas voor binnen iedere organisatie. Het is de taak van de werkgever om passende verzuimbegeleiding aan te bieden. Zo wordt er vaak bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek gestart om de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kaart te brengen. Tijdens een dergelijk onderzoek bekijkt de deskundige of er binnen de organisatie aangepast of vervangend werk mogelijk is. Blijkt dit niet het geval? Dan dient een tweede spoor traject gestart te worden.

Tijdens een tweede spoor gaan werkgever en werknemer zich samen richten op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Hierbij wordt uiteraard op zoek gegaan naar passend arbeid dat aansluit bij het opleidingsniveau en de relevante werkervaring. Naast ondersteuning van de werkgever, krijgt de werknemer ook steun en hulp van een tweede spoor begeleider.

Bij een tweede spoor traject komt aardig wat kijken. Om te beginnen dient de werknemer op zoek te gaan naar passende vacatures, en moet deze er ook voor zorgen dat zijn of haar sollicitatievaardigheden op pijl zijn. Hier helpen de spoor 2 coaches van Best Match graag bij.

In sommige gevallen maakt ook omscholing of bijscholing deel uit van het tweede spoor traject. Dit is uiteraard afhankelijk van de aard van het verzuim. Ook persoonlijke coaching om de wensen en arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen, maakt onderdeel uit van dit traject.

De tweede spoor begeleiders kunnen snel schakelen en gaan altijd oplossingsgericht te werk. Dit kan voor werknemers een enorm grote steun vormen. Ook werkgevers zijn gebaat bij de hulp van een tweede spoor begeleider. Deze zorgt er namelijk ook voor dat alle activiteiten transparant, helder en UWV-proof in rapportages wordt vormgegeven. Zodoende weet de werkgever zeker dat hij of zij voldoet aan de plichten op het gebied van re-integratiebegeleiding.

Wat doet een tweede spoor begeleider?

Een tweede spoor begeleider vervult gedurende het traject diverse taken. Er komt immers aardig wat kijken bij dit intensieve traject. De werknemer dient optimaal voorbereid te worden op de toekomst. Een duurzame re-integratie en succesvolle plaatsing zijn immers het einddoel. Onderstaand bespreken we enkele essentiële taken van de tweede spoor begeleider. Deze zullen het belang van goede begeleiding duidelijk in kaart brengen.

• Goede communicatie onderhouden met werknemer

De tweede spoor begeleiders van Best Match zorgen te allen tijde voor goede communicatie. Dit is om diverse redenen enorm belangrijk. Door goed contact te onderhouden, weet de begeleider namelijk wat er speelt in het hoofd van de werknemer. Wellicht loopt deze bijvoorbeeld tegen uitdagingen aan tijdens het re-integratietraject. Door te zorgen voor een goede communicatie, kan de begeleider dus betere hulp bieden.

Daarnaast zorgt goed contact er simpelweg voor dat de werknemer beseft dat hij of zij er niet alleen voor staat. De tweede spoor begeleider is er om hulp te bieden tijdens de re-integratie, en goede communicatie maakt dit voor beide partijen duidelijk.

• De arbeidsmogelijkheden in kaart brengen

De begeleider zorgt er uiteraard voor dat de arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie duidelijk in kaart worden gebracht. Kennis van de lokale arbeidsmarkt is hierbij van belang. Bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, wordt altijd rekening gehouden met de wensen en kwaliteiten van de werknemer. Het is immers wel de bedoeling dat er passend werk wordt gevonden dat aansluit bij de interesses en het opleidingsniveau van de werknemer in kwestie.

• Voorbereiding op sollicitaties

De werknemer dient tijdens een tweede spoor traject opnieuw te gaan solliciteren. Dit is best een hele uitdaging, zeker wanneer de werknemer dit al lange tijd niet heeft gedaan. Gelukkig staat de tweede spoor begeleider klaar om de werknemer hierin te ondersteunen. Advies op het gebied van sollicitatievaardigheden, of simpelweg iemand om een gesprek mee voor te bereiden? De spoor 2 begeleider staat te allen tijde klaar.

• Trainingen & loopbaan coaching

Ter ondersteuning verwijst de tweede spoor begeleider de werknemer door naar onze uitgebreide e-learnings. Deze helpen bij eventuele bijscholing of simpelweg bij het verbeteren van de sollicitatie skills. Wij proberen de werknemer hier immers op een innovatieve manier bij te ondersteunen.

Tijdens een tweede spoor traject speelt ook loopbaan coaching een grote rol. Soms kan het immers voorkomen dat een arbeidsongeschikte werknemer het werk binnen zijn vakgebied niet langer kan uitvoeren. Zodoende kan het zijn dat er gekeken dient te worden naar mogelijkheden tot een carrièreswitch.

Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig bieden ook hier onze tweede spoor begeleiders weer een helpende hand. De competenties en interesses van de werknemer worden in kaart gebracht, en op basis hiervan worden nieuwe arbeidsmogelijkheden vastgesteld.

Waarom een tweede spoor begeleider op locatie?

Best Match verzorgt tweede spoor begeleiding op maat. In veel gevallen betreft dat een tweede spoor begeleider op locatie. Ook dit is voor ons geen enkel probleem. Wij begeleiden iedere cliënt op een locatie naar keuze. Het is voor ons simpelweg belangrijk dat de werknemer de allerbeste hulp krijgt.

Een tweede spoor begeleider op locatie brengt diverse voordelen met zich mee. Dit kan gaan om verschillende locaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de huidige werkgever, de woning van de werknemer of een neutrale locatie op een openbare plek. De mogelijkheden zijn uiteenlopend. Maar welke voordelen kan begeleiding op locatie nu eigenlijk hebben? Laten we hier eens dieper op induiken.

Werknemer voelt zich écht gehoord

Begeleiding op locatie tijdens een tweede spoor traject zorgt ervoor dat de werknemer in kwestie zich echt gehoord voelt. In dit gedeelte van het re-integratietraject is dat uitermate belangrijk. Het zoeken van nieuw passend werk is immers makkelijker gezegd dan gedaan. Hier komen bovendien vaak aardig wat onzekerheden en twijfels bij kijken. Het is belangrijk dat de werknemer in kwestie deze zaken direct persoonlijk aan zijn of haar begeleider kan voorleggen.

Traject versnellen

Tweede spoor begeleiding op locatie is intensiever dan online begeleiding. Zodoende kan deze hulp op locatie het tweede spoor traject versnellen. Iets waar zowel werkgever als werknemer natuurlijk wel oren naar heeft. In veel gevallen is er reeds sprake van langdurig ziekteverzuim wanneer een spoor 2 traject wordt gestart. De werknemer in kwestie zit in de meeste gevallen dus al aanzienlijke tijd thuis. Iedereen kan zich dus wel voorstellen dat de wens om weer aan het werk te gaan enorm groot is.

Begeleiding op locatie zorgt ervoor dat er snel geschakeld kan worden tussen verschillende taken. Zodoende krijgen we samen dus meer gedaan in kortere tijd. Dit is zonder twijfel één van de meest aantrekkelijke aspecten van begeleiding op locatie.

Ook de werkgever is gebaat bij een vlot tweede spoor traject. Deze ondervindt hier namelijk financiële voordelen van. Er is en blijft immers sprake van loondoorbetaling zolang de werknemer officieel nog in dienst is bij de werkgever. Door het traject te versnellen, kan de werkgever potentieel dus veel kosten besparen.

We kunnen dus vaststellen dat een vlot tweede spoor traject voor alle betrokken partijen wenselijk is. Benieuwd welke kwaliteiten van onze begeleiders hierbij gaan helpen? Laten we dit eens nader onder de loep nemen.

De kwaliteiten van de tweede spoor begeleider op locatie

De tweede spoor begeleiders van Best Match hebben ruime ervaring in het begeleiden van werknemers tijdens hun herintrede op de arbeidsmarkt. Onze deskundigen geloven in de kracht van persoonlijke aandacht en individuele coaching. Er zijn diverse kwaliteiten van belang voor het beroep van een tweede spoor begeleider. Onderstaand bespreken we er enkele.

• Kennis en ervaring

De juiste kennis en ervaring is essentieel voor een spoor 2 begeleider om zijn of haar functie uit te kunnen voeren. Zo dient een begeleider op de hoogte te zijn van de mogelijkheden en valkuilen waar een cliënt mee te maken zou kunnen krijgen. Daarnaast helpt hun kennis van de lokale arbeidsmarkt hen om de mogelijkheden en kansen van de werknemer in kaart te brengen. Kortom, een groot deel van het tweede spoor traject wordt geleid door de kennis en ervaring van de deskundige.

• Begripvol

Begrip kunnen tonen is een eigenschap die erg belangrijk is in het beroep van tweede spoor begeleider. Ieders situatie is anders, en dat is helemaal ok. Echter kan de werknemer soms diep in de put zitten vanwege de situatie waar deze zich in bevind. In dat geval kan begrip van de tweede spoor begeleider absoluut waardevol zijn. Wanneer de werknemer zich gehoord en begrepen voelt, kan deze weer positieve hoop voor de toekomst ontwikkelen.

• Flexibel

Een tweede spoor begeleider op locatie dient uiteraard flexibel te zijn. Je weet bij voorbaat immers maar nooit op welke locatie je terechtkomt. Het is dan ook essentieel dat de begeleider zijn of haar functie op iedere locatie kan uitvoeren. Flexibiliteit is hierbij dus van groot belang.

Ook cognitieve flexibiliteit is belangrijk voor een tweede spoor begeleider op locatie. Dit wil zeggen dat de begeleider snel kan schakelen tussen verschillende taken en doelen. Uiteraard is dit iets waar altijd sprake van is gedurende een tweede spoor traject.

Innovatief tweede spoor bij Best Match

Best Match onderscheidt zich van de concurrentie met een innovatief tweede spoor traject. Zowel online e-learnings als persoonlijke coaching maken onderdeel uit van onze innovatieve aanpak. Ook onze flexibiliteit is een aantrekkelijke factor voor veel cliënten. Wij bieden altijd exact de juiste tweede spoor begeleiding, op een plaats en tijd die onze klanten het beste schikt. Wij begrijpen dat iedere werknemer hierin andere wensen heeft, en wij zorgen ervoor dat wij met onze flexibele houding aan ieders wensen gehoor kunnen geven.

In dit artikel hebben we gelezen dat een tweede spoor begeleider op locatie veel voordelen met zich meebrengt. Zo bevordert het de communicatie tussen de begeleider en de werknemer. Dit contact dient te allen tijde immers goed te zijn. Ook is het traject een stuk laagdrempeliger voor de werknemer, wanneer de tweede spoor begeleider op locatie hulpverleent. De werknemer heeft nu immers het gevoel dat hij of zij er niet meer alleen voor staat. De arbeidsmogelijkheden worden samen in kaart gebracht, en ook helpt de tweede spoor begeleider de werknemer om zichzelf optimaal voor te bereiden op zijn of haar herintrede op de arbeidsmarkt.

Ook hebben onze deskundigen kennis van de lokale arbeidsmarkt. Hun jarenlange ervaring binnen diverse verzuimsituaties is bovendien een groot voordeel. Dit zorgt ervoor dat zij iedere werknemer de allerbeste hulp kunnen bieden. Uiteraard wordt ook de werkgever in het proces betrokken. Onze begeleiders helpen de werkgever om zijn of haar ondersteunende taken optimaal te vervullen.

Het is onze wens om ieder re-integratietraject zo vlot en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Op deze manier zorgen wij ervoor dat de werknemer zo snel mogelijk nieuw en passend werk vindt, en ook proberen wij werkgevers te helpen kosten te besparen. Dat zijn dus twee vliegen in één klap!

Meer weten over onze innovatieve tweede spoor begeleiding op locatie? Neem vrijblijvend contact met ons op, of dien direct een aanvraag in via onze website. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom een Tweede Spoor Begeleider op Locatie? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Best Match Reintegratie B.V. is opgericht met als doel om werkgevers en werknemers te ondersteunen tijdens reintegratie in spoor 1, spoor 2 en spoor 3. Tijdens deze coaching dienen rapportages te worden opgesteld waarin activiteiten van kandidaten worden genoteerd. Daarvoor hebben wij unieke software ontwikkeld. In deze software zitten tools waarmee werknemers activiteiten kunnen uploaden, elearnings kunnen volgen en opdrachten kunnen uitvoeren. In combinatie met de input van onze coaches wordt er een rapportage gegenereerd die UWV-proof is. Vanaf juli 2021 staat onze software live en kunnen klanten hier gebruik van maken. Tegen die tijd ontvangen onze klanten alle noodzakelijke informatie over wat zij kunnen verwachten.

Het bericht Gestart met uniek rapportageprogramma verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..