Onze software is opgezet in nauwe samenwerking met Trendsoft, wat ons in staat stelt de software continu up-to-date te houden en waar nodig aan te passen aan de wensen en behoeften van onze klanten. Dit zorgt voor een flexibel systeem dat meebeweegt met de praktijk van vandaag én morgen.

Onze software bestaat uit drie toegankelijke portals: één voor de coach, één voor de werkgever en één voor de werknemer. Elk met een eigen doel, afgestemd op de behoeften van de gebruiker. Zo zorgen we samen voor duidelijkheid, kwaliteit en vooruitgang.

Voor de werkgever: altijd en overal inzicht

Als werkgever of tussenpersoon wilt u grip houden op het traject van uw medewerker, zonder onnodig te hoeven wachten op rapportages of updates. De werkgeversportal biedt daarom live inzicht in lopende trajecten, of het nu gaat om tweede spoor, (job)coaching of outplacement.

Via een overzichtelijk logboek ziet u de voortgang van het traject, zoals het aantal sollicitaties of andere relevante activiteiten – uiteraard zonder inbreuk op privacygevoelige informatie. Daarnaast worden dilemma’s en bijzonderheden direct inzichtelijk gemaakt, zodat u tijdig kunt meedenken of ingrijpen.

Dankzij directe communicatie via het ingebouwde chat-systeem staat u snel in contact met de coach. Ook zijn rapportages direct beschikbaar zodra ze zijn opgeleverd. Zo bent u altijd op de hoogte – en nooit afhankelijk van losse e-mails of belafspraken.

Voor de coach: meer tijd voor de mens achter het traject

Onze software ondersteunt coaches in hun dagelijkse werkzaamheden, zodat zij zich kunnen richten op waar het écht om draait: persoonlijke begeleiding.

De coachportal biedt hulp bij het opstellen van rapportages, het bijhouden van deadlines via een overzichtelijke tijdlijn en het vaststellen van persoons- en zoekprofielen. Daarbij wordt ook daadwerkelijk functiematching toegepast. Onze baanvoorstellen sluiten aan op de affiniteiten, interesses en belastbaarheid van de kandidaat, zodat het zoekprofiel niet alleen theoretisch klopt, maar ook praktisch toepasbaar is in de arbeidsmarkt.

Hierbij zetten we slimme AI-hulpmiddelen in om het werk niet alleen sneller, maar ook accurater te maken. Door de administratieve lasten te verlichten, blijft er meer tijd over voor individuele aandacht en begeleiding van de werknemer – een belangrijk uitgangspunt van onze aanpak.

Voor de werknemer: zelfinzicht en eigen regie

Voor werknemers is re-integratie vaak een spannend en onbekend proces. Onze software biedt structuur, overzicht en motivatie.

Via hun persoonlijke portal kunnen werknemers hun trajectinformatie bekijken, zelf gegevens invoeren, hun voortgang volgen en activiteiten bijhouden. Daarnaast hebben zij toegang tot e-learningmodules, waarmee zij gericht kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling – ook buiten het werk om.

Zo bevorderen we niet alleen de terugkeer naar werk, maar ook duurzame groei en zelfvertrouwen bij de werknemer.

De backoffice: kwaliteit en ondersteuning op de achtergrond

Aan de achterkant van ons systeem speelt onze backoffice een cruciale rol. Hier worden dossiers nauwkeurig gemonitord, coaches gematcht op basis van geografische locatie én expertise, en rapportages gecontroleerd volgens het vier-ogenprincipe.

Dit houdt in dat elke rapportage door een tweede professional wordt bekeken en ondersteund voordat deze wordt verzonden. Coaches kunnen bovendien altijd sparren met collega’s of de backoffice bij vragen of twijfels. Op deze manier garanderen we niet alleen inhoudelijke kwaliteit, maar ook een continu lerende organisatie. Want onze software maakt het verschil.

Meer weten?

Bent u benieuwd wat onze software voor uw organisatie of trajecten kan betekenen? Bezoek onze website voor meer informatie of neem gerust contact op met Frank van der Lugt, onze accountmanager, voor een vrijblijvende kennismaking of koffiegesprek. Hij vertelt u graag meer over de mogelijkheden en onze dienstverlening!

frank@bestmatchbv.nl
06-41802336

Samen zorgen we voor meer inzicht, betere begeleiding en duurzame resultaten.

Het bericht Transparantie én ondersteuning: onze software maakt het verschil. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Loopbaancoaches zijn opgeleide professionals die een mix van psychologie, sociologie en andere vakgebieden gebruiken om individuen te begeleiden op hun loopbaanpad.

Er zijn veel redenen waarom mensen op zoek gaan naar een loopbaancoach. Voor sommigen hebben ze niet de tijd of energie om het onderzoek zelf te doen. Anderen zijn misschien op zoek naar een verandering van hun huidige vakgebied en willen begeleiding bij het kiezen van een nieuw vakgebied. Sommigen kunnen het gevoel hebben vast te zitten in hun carrière en hebben hulp nodig om uit een sleur te komen. De redenen zijn voor iedereen verschillend, maar het einddoel is hetzelfde: meer professionele tevredenheid en een betere kwaliteit van leven.

Wat zijn de beste vaardigheden voor een loopbaancoach?

Er zijn veel vaardigheden die een loopbaancoach moet hebben, die grofweg in twee categorieën kunnen worden onderverdeeld: coachingvaardigheden en persoonlijke vaardigheden.

De eerste categorie is degene die de coach helpt zijn/haar cliënt beter te begrijpen. Dit zijn zachte vaardigheden zoals empathie, zelfbewustzijn, begrip en communicatie. De tweede categorie heeft betrekking op de eigen ervaring en expertise van de coach in leven en werk die hem/haar helpt te begrijpen wat de cliënt van hem/haar nodig heeft. Dit omvat persoonlijke eigenschappen zoals vasthoudendheid, creativiteit, veerkracht, aandacht voor detail, enz.

De beste vaardigheden voor loopbaancoaches zijn een combinatie van beide categorieën.

Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een goede loopbaancoach?

De beste vaardigheden die een loopbaancoach kan hebben, zijn onder meer:

– positief en effectief kunnen communiceren,

– creatief en fantasierijk zijn,

– energiek en enthousiast zijn over wat ze doen,

– empathisch kunnen zijn en begrip kunnen hebben voor de gevoelens van anderen. Ze moeten ook volhardend zijn en niet toestaan dat mensen ze naar beneden halen.

Hoe weet ik of ik gekwalificeerd ben om een professionele loopbaancoach te worden?

De rol van een loopbaancoach is om mensen te helpen met hun loopbaanuitdagingen. Een professionele loopbaancoach heeft meestal een diploma in coaching, psychologie of gedragswetenschappen van een geaccrediteerde instelling. Ze zullen ook ervaring hebben als professional in het veld dat ze coachen, evenals ervaring als levens- en/of businesscoach.

De vereisten verschillen per sector, maar je moet minimaal een bachelordiploma hebben om gekwalificeerd te zijn.

Conclusie: hoe u een succesvolle professionele loopbaancoach kunt worden?

Om succesvol te worden in dit beroep, moet u gekwalificeerd zijn en manieren vinden om uw diensten te laten opvallen. Je moet technologie omarmen en profiteren van de groei van online coaching.

Op zoek naar stage of wil je deel uitmaken van Best Match?

We zijn een klein team van gepassioneerde individuen en we willen iemand die de loopbaanwereld wil leren kennen, terwijl hij deel uitmaakt van een geweldig team.

We hebben een sterk gevoel voor discipline en arbeidsethos, en we zijn op zoek naar iemand die hetzelfde heeft.

We willen mensen die in staat zijn om meerdere projecten tegelijk aan te pakken met behoud van kwalitatief hoogstaand werk, en last but not least, we willen iemand die een actief lid wil zijn van onze bedrijfscultuur.

Het bericht Hoe word je een succesvolle loopbaancoach? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..