Per 1 januari 2026 heeft het UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen tijdelijk verlengd van 8 naar 16 weken. Reden? Een flinke toename in het aantal aanvragen en een tekort aan verzekeringsartsen. De wachttijd verdubbelt dus, maar dit moet rust geven in de afhandeling. Het UWV wil hiermee onrealistische verwachtingen voorkomen en tijd winnen om kwaliteit te kunnen blijven leveren.

Lost dit het probleem op?

Door de verlenging van de beslistermijn voorkomt het UWV dat het dwangsommen opgelegd krijgt vanwege te late beslissingen. Volgens het UWV hebben deze dwangsommen hun werking verloren, omdat het tekort aan verzekeringsartsen en het hoge aantal aanvragen simpelweg niet meer valt op te vangen. Daarmee dekt het UWV zich in tegen dwangsommen, maar de kern van het probleem blijft onopgelost.

In de praktijk lukt het het UWV al langere tijd niet om binnen de wettelijke termijn van acht weken een beslissing te nemen. De instantie kampt al jaren met een forse wachtlijst voor medische beoordelingen, waarop structureel tienduizenden mensen staan. Het is dan ook de verwachting dat de vertragingen in de praktijk verder zullen oplopen, ondanks de formele aanpassing van de termijn.

Wat betekent de verlenging voor werkgevers?

Langere onzekerheid: Werkgevers moeten nu rekening houden met een langere periode van onzekerheid over de uitkomst van de WIA-aanvraag. Dit is van directe invloed op personeelsplanning, contractverlenging en financiële verplichtingen. Vooral wanneer het tweede ziektejaar ten einde loopt, is duidelijkheid over de WIA-status essentieel.

Aanpassingen in re-integratieplanning: Bij lopende spoor 2-trajecten kunnen vertragingen in de beoordeling van invloed zijn op het tijdig afronden of aanpassen van het traject. De evaluatie van de voortgang of de wens tot heroriëntatie wordt bemoeilijkt als de formele uitslag van het UWV op zich laat wachten.

Voorschotten en communicatie: Hoewel het UWV voorschotten kan uitkeren, is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers hierover tijdig informeren. Dit voorkomt financiële problemen en stress bij de werknemer, en bevordert de voortgang van het traject.

Wat betekent de verlenging voor werknemers?

Meer wachten, meer stress: Een langere beslistermijn betekent langere tijd in onzekerheid: komt er een WIA-uitkering, en zo ja, hoe hoog? Deze spanning kan het herstel en de motivatie voor re-integratie belemmeren.

Voorschot aanvragen: Om te voorkomen dat je zonder inkomen zit, kun je bij het UWV een voorschot aanvragen. Dit is een tijdelijk voorschot op de uiteindelijke uitkering, zodat je in de tussentijd niet financieel vastloopt.

Tijd benutten: Gebruik de extra weken om met je coach te werken aan je cv, sollicitaties, en netwerk. Een actieve houding helpt om regie te houden en je inzet zichtbaar te maken – ook richting het UWV.

Onze aanpak: WIA-rapportage

Bij Best Match Re-integratie zorgen we dat de verlengde UWV-beslistermijn wordt meegenomen in al onze spoor 2-trajecten. We plannen de oplevering van de WIA-rapportage 16 weken voor einde wachttijd en bieden ondersteuning bij de aanvraag. Zo voorkomen we onnodige vertragingen of onzekerheid. Onze kracht ligt in maatwerk, heldere communicatie en volledige ontzorging, ook als regels veranderen.

 

Meer weten? We gaan graag het gesprek aan.
Kom in contact, dan plannen we zo snel mogelijk een kennismaking in!

Neem contact op met: 

Frank van der Lugt

Accountmanager

06-41702336
frank@bestmatchbv.nl

Contact

Het bericht UWV neemt langer de tijd: wat betekent de verlengde beslistermijn voor jou? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Veel organisaties pakken verzuim vooral casusgericht aan, maar missen daarmee zicht op het geheel. Naast loondoorbetaling spelen ook kosten van interventies, arbodiensten en de premieafdracht aan de Werkhervattingskas (WHK) een grote rol. Toch is het mogelijk om deze kosten structureel te verlagen – zonder risico. Met een analyse op organisatieniveau en onze besparingscheck verzuimkosten krijgt u binnen korte tijd inzicht in waar de grootste besparingen mogelijk zijn.

Waarom een analyse op organisatieniveau?

Veel organisaties pakken verzuim vooral casusgericht aan, maar missen daarmee zicht op het geheel. Toch ontstaat een groot deel van de verzuimkosten juist door structurele keuzes op organisatieniveau: hoe worden interventies ingezet? Wanneer wordt spoor 2 gestart? Is het casemanagement proactief genoeg? En klopt de premieafdracht aan de WHK nog wel?

Een analyse op organisatieniveau brengt dit soort vragen scherp in beeld. Daarmee ontstaat niet alleen grip op individuele dossiers, maar vooral op het hele verzuimbeleid – en dat is precies waar de meeste winst te behalen valt.

Verzuimkosten: meer dan alleen loondoorbetaling

De directe kosten van verzuim, zoals loondoorbetaling bij ziekte, zijn bij de meeste werkgevers wel bekend. Maar daar bovenop komen vaak substantiële bedragen voor:

• Interventies (denk aan coaching, re-integratiebegeleiding, psychologische ondersteuning);

• Verlengde verzuimtrajecten door late inzet van spoor 2;

• Onnodig hoge WHK-premies als gevolg van onvoldoende onderbouwde claims richting UWV;

• Ongebruikte subsidiemogelijkheden of vergoedingen.

Door dit structureel te analyseren, komt vaak een verrassend besparingspotentieel naar voren.

Onze aanpak: snel inzicht, geen risico

Bij Best Match starten we een samenwerking altijd met een kosteloze en vrijblijvende analyse (quick-scan). Binnen 30 minuten kunnen we vaak al laten zien waar u mogelijk duizenden euro’s kunt besparen. Onze analyse is gebaseerd op vier pijlers:

1. Slimme constructies en efficiëntere inzet

We kijken kritisch naar hoe interventies worden ingezet en benutten wettelijke mogelijkheden optimaal. We adviseren op het gebied van uitvoering een doorlooptijd van trajecten en bieden specialistische coaches. Zo betaalt u nooit meer dan nodig is en worden middelen pas ingezet als ze ook echt effect hebben.

2. Arbeidsdeskundige checks

Onze arbeidsdeskundigen beoordelen snel en praktisch wat een medewerker nog wél kan. Hierdoor is het mogelijk in een vroeg stadium medewerkers eerder en verantwoord terug te keren in aangepast werk – wat zowel loondoorbetaling als interventiekosten beperkt.

3. Vroegtijdige inzet van spoor 2

In veel gevallen wordt spoor 2 te laat gestart, wat leidt tot vertragingen en extra kosten. Wij signaleren dit tijdig en starten het traject als dat nodig is – uiteraard met oog voor zorgvuldigheid en wetgeving.

4. Proactief casemanagement vanaf de eerste signalen

We grijpen in bij de eerste tekenen van verzuim en zetten extra begeleiding in als dat nodig is. Daarmee voorkomen we dat kort verzuim langdurig wordt, en besparen we op dure interventies achteraf.

Conclusie

Een analyse op organisatieniveau levert méér op dan alleen inzicht, namelijk:

• Lagere loondoorbetalingskosten;

• Goedkopere interventies;

• Betere benutting van subsidiekansen en/of vangnetregelingen;

• Verlaging van de WHK-premie;

• Sneller herstel (preventie) en duurzame inzetbaarheid;

• Meer overzicht zonder extra werk voor HR of management.

En het mooiste: u betaalt alleen als wij resultaat behalen. Vinden wij geen besparing? Dan betaalt u niets. Zo blijft de investering in balans met het resultaat.

 

Meer weten? We gaan graag het gesprek aan.
Kom in contact, dan plannen we zo snel mogelijk een kennismaking in!

Neem contact op met: 

Frank van der Lugt

Accountmanager

06-41702336
frank@bestmatchbv.nl

Contact

Het bericht Analyse op organisatieniveau: structureel besparen op verzuimkosten. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Bij langdurig ziekteverzuim speelt het opstarten van een tweede spoortraject vaak een belangrijke rol. Werkgevers zijn verplicht dit traject te starten als er geen reële kans meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Maar wat als er nog geen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) beschikbaar is? Mag je dan al beginnen? En zo ja, wat kan er wel? In deze blog leggen we uit wat de functie van de FML is, waarom het ontbreken ervan niet automatisch betekent dat je moet wachten, en welke activiteiten alvast kunnen worden opgestart.

De functie van de FML

De FML is een document dat wordt opgesteld door de bedrijfsarts en waarin de belastbaarheid van een zieke werknemer wordt vastgelegd. Het geeft aan wat iemand nog wél kan, ondanks beperkingen. Deze informatie is cruciaal om passend werk te kunnen bepalen, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. De FML wordt gebruikt tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek en vormt de basis voor het persoonsprofiel en het zoekprofiel in een tweede spoortraject.

Toch is het niet verplicht en/of noodzakelijk om de FML al bij aanvang van het tweede spoor gereed te hebben. Volgens de Werkwijzer Poortwachter mag het tweede spoor worden opgestart zodra duidelijk is dat structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, mits er sprake is van enige belastbaarheid. Daarbij kunnen we wél al veel stappen zetten richting duurzaam passend (extern) werk. Een tweede spoor traject zonder FML starten heeft zelfs voordelen. 

Wat kan wel zonder FML?

Zonder een volledige FML kunnen er al verschillende oriënterende en voorbereidende activiteiten worden opgestart. Denk hierbij aan:

• Kennismaking met een re-integratiecoach of -bureau, zoals Best Match. Dit helpt de werknemer om zich mentaal voor te bereiden op een traject buiten de eigen organisatie.

• Verzamelen van arbeidsverleden en competenties van de werknemer: welke ervaring is er, wat zijn sterke punten?

• Inventariseren van interesses en wensen: in welke richtingen zou de werknemer zich willen ontwikkelen?

• Arbeidsmarktscan: een eerste indruk van kansrijke beroepen of functies op basis van achtergrond en voorkeuren.

• Voorlichting over het tweede spoor: wat houdt het in, wat wordt er verwacht en wat zijn de doelen?

Al deze activiteiten zijn toegestaan en zelfs wenselijk om geen tijd te verliezen. Ze dragen bij aan het opstellen van een realistisch en haalbaar re-integratieplan zodra de FML beschikbaar is.

Een hardnekkig misverstand is dat zonder FML geen enkele tweede spooractiviteit mag worden gestart. Dit klopt niet. Wel is het belangrijk dat de activiteiten passend zijn bij de (veronderstelde) belastbaarheid en dat er overleg is met de bedrijfsarts. Dankzij de vroege start zal er geen tijd verloren gaan en kan snel worden doorgeschakeld naar sollicitatie-activiteiten.

Werkwijze van Best Match

Best Match begeleidt werkgevers en werknemers zorgvuldig bij dit proces. Ook zonder FML kunnen we een traject voorbereiden, waarbij we:

• starten met een vrijblijvende intake;

• overleggen met de bedrijfsarts over wat al mogelijk is;

• maatwerk bieden met oriënterende gesprekken en competentieanalyses;

• duidelijke communicatie hanteren richting werkgever, werknemer en betrokken professionals.

Zodra de FML beschikbaar is, stellen we samen met werknemer een concreet re-integratieplan op, inclusief persoonsprofiel en zoekprofiel. Zo zorgen we dat het traject zowel inhoudelijk als juridisch goed onderbouwd is.

Conclusie

Het ontbreken van een FML (en AD-onderzoek) is geen reden om stil te zitten. Voorbereidende en oriënterende activiteiten kunnen al worden gestart, mits afgestemd met de bedrijfsarts. Een proactieve aanpak voorkomt vertraging en helpt werknemer en werkgever bij een effectief tweede spoortraject.

 

Meer weten? We gaan graag het gesprek aan! Kom in contact, dan plannen we zo snel mogelijk een kennismaking in!

Neem contact op met: 

Frank van der Lugt

06-41702336
frank@bestmatchbv.nl

Contact

Het bericht Tweede spoor starten zonder FML: de stappen die je wél kunt zetten. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Hoewel de plannen nog niet definitief zijn, wordt een mogelijke wetswijziging rondom langdurig ziekteverzuim voor mkb-werkgevers overwogen.

Kleine en middelgrote werkgevers (tot 100 werknemers) krijgen de mogelijkheid om vanaf het tweede ziektejaar het tweede spoor te starten — zonder verplicht te zijn de oorspronkelijke functie van de zieke werknemer beschikbaar te houden. Dit betekent: meer duidelijkheid en flexibiliteit, juist voor bedrijven waar langdurig verzuim een relatief grote impact kan hebben.

De wijziging is onderdeel van het arbeidsmarktpakket, en is beschreven op het Ondernemersplein. Deze maatregel biedt mkb-werkgevers meer regie en voorkomt dat zij onnodig worden belast met onrealistische re-integratieverwachtingen. De ingangsdatum van deze wijziging is nog niet definitief en is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer.

Wat betekent dit concreet?

Voor de MKB-werkgever
Tot nu toe moesten werkgevers tot het einde van de loondoorbetalingsperiode (104 weken) het eerste spoor — terugkeer naar de eigen functie of binnen het bedrijf — bewaken. 

Werkgevers in het mkb kunnen na het eerste ziektejaar kiezen voor een realistisch pad buiten de organisatie: het tweede spoor. Zij mogen na het eerste ziektejaar besluiten om zich volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever, zonder verplicht te zijn de oude functie beschikbaar te houden. 

Dit is vooral waardevol in situaties waarin het realistisch gezien onmogelijk is om binnen het bedrijf passend werk te bieden. Denk aan kleine teams, beperkte herplaatsingsmogelijkheden of een ingrijpende bedrijfsstructuur.

Voor de werknemer
Voor de werknemer betekent dit duidelijkheid en een realistischer perspectief op terugkeer naar werk. In plaats van maandenlang te blijven hangen in een (al op voorhand) onhaalbaar eerste spoor, kan sneller worden gekeken naar andere passende functies bij externe werkgevers. Dat geeft ruimte voor herstel, zingeving en nieuwe kansen.

Belangrijk hierbij is dat de werknemer moet instemmen met deze koerswijziging. Er moet goed worden uitgelegd waarom het eerste spoor niet langer passend is en hoe het tweede spoor juist kansen biedt. In uitzonderlijke gevallen kan het UWV toestemming geven als instemming ontbreekt.

Voordelen én aandachtspunten van de aanstaande verspoeling

De voordelen voor mkb-werkgevers zijn aanzienlijk. Door eerder extern te mogen re-integreren:

• Voorkomt u langdurige onduidelijkheid over terugkeer en kan er sneller worden gezocht naar een duurzame oplossing;

• Verlaagt u structureel de verzuimkosten, vanwege grotere kans op (duurzame) plaatsing, waardoor de loondoorbetalingsplicht vervalt.

• Wordt herstelkans voor de werknemer vergroot door een gerichte zoektocht naar nieuwe passende en duurzame werkplek.

Maar let op: deze versoepeling vereist zorgvuldigheid. Er blijft een wettelijke verplichting tot loondoorbetaling en verantwoording. De werknemer mag niet zomaar worden losgelaten. Goede begeleiding en duidelijke communicatie zijn cruciaal — vooral bij gevoelige gesprekken over het afsluiten van het eerste spoor.

De mogelijke wetswijziging langdurig ziekteverzuim voor mkb-werkgevers lijkt op het eerste gezicht een stap richting lastenverlichting. Maar er zijn ook zorgen, onder meer van de Raad voor de Rechtspraak. Zij wijzen op het risico van ongelijke behandeling: werknemers in het mkb kunnen straks eerder ‘losgelaten’ worden in spoor 1 dan collega’s bij grotere werkgevers. Bovendien ontbreken in het wetsvoorstel duidelijke waarborgen om de belangen van zieke werknemers goed te beschermen.

Het is nog onduidelijk of – en zo ja, wanneer – deze wetswijziging wordt aangenomen. Toch is het goed voor zowel werkgevers als werknemers om hierop voorbereid te zijn en de ontwikkelingen nauwlettend te blijven volgen.

Meer weten over onze aanpak?

Benieuwd naar de aanpak van Best Match Re-integratie en wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een vrijblijvende kennismaking in of contacteer ons via onze website. Onder het genot van een kop koffie leggen we je graag uit hoe deze manier van werken re-integratie effectiever, sneller en doelgerichter maakt.

Neem contact op met:

Frank van der Lugt

06-41702336
frank@bestmatchbv.nl

Contact

Het bericht Re-integratie voor MKB: Alles wat je moet weten over de aankomende tweede spoor-regels. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Wanneer een werknemer door ziekte (deels) uitvalt en terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk blijkt, spelen twee instrumenten binnen het re-integratietraject een cruciale rol: het arbeidsdeskundig onderzoek en het tweede spoor traject (ook wel spoor 2 genoemd). Beide onderdelen worden vaak los van elkaar ingezet, terwijl ze in de praktijk juist perfect op elkaar aansluiten.

Bij Best Match merken we juist dat het tweede spoor en arbeidsdeskundig onderzoek combineren een krachtige samenwerking oplevert – met meer richting, betere resultaten en een efficiënter proces. Uit onze ervaring blijkt dat in meer dan 80% van de arbeidsdeskundige onderzoeken een tweede spoor advies wordt gegeven. Dit betekent dat in de overgrote meerderheid van de gevallen, een tweede spoortraject daadwerkelijk nodig is. Het is dan ook zonde om deze trajecten los van elkaar op te starten, terwijl ze inhoudelijk naadloos op elkaar aansluiten. Want: de inzichten van de arbeidsdeskundige kunnen het tweede spoor traject direct versterken.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel binnen het wettelijk verplichte re-integratietraject. Een gecertificeerde arbeidsdeskundige onderzoekt of een werknemer:

• Zijn of haar eigen functie (gedeeltelijk) nog kan uitvoeren;
• Binnen de organisatie herplaatst kan worden in ander passend werk;
• Of dat een tweede spoor traject noodzakelijk is.

Tijdens dit onderzoek worden onder andere de belastbaarheid (vaak op basis van een FML of inzetbaarheidsprofiel) en de inhoud van de functie(s) binnen de organisatie geanalyseerd. De arbeidsdeskundige komt met een objectief, juridisch en UWV-technisch onderbouwd advies over de re-integratiemogelijkheden.

Wat houdt een tweede spoor traject in?

Wanneer het arbeidsdeskundig onderzoek uitwijst dat de werknemer niet binnen het eigen bedrijf kan re-integreren, start het tweede spoor traject. In dit spoor 2 traject begeleiden we de werknemer naar passend werk bij een andere werkgever.

Een tweede spoor traject bij Best Match bestaat onder andere uit:

• Loopbaanonderzoek en beroepsoriëntatie;

• Sollicitatiecoaching en praktische begeleiding;

• Actieve bemiddeling naar externe functies.

Deze persoonlijke en doelgerichte aanpak vergroot de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie buiten de eigen organisatie.

Waarom arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor combineren?

Het combineren van arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor binnen hetzelfde re-integratietraject heeft veel voordelen:

1. Direct vertaald zoekprofiel

De arbeidsdeskundige formuleert al tijdens het onderzoek een concreet zoekprofiel. Hierin staat welke werkzaamheden nog passend zijn, wat direct als basis dient voor de tweede spoor coach. Hierdoor kan het traject snel en gericht van start.

2. Korte communicatielijnen

Bij Best Match werken arbeidsdeskundigen en tweede spoor coaches nauw samen. De lijntjes zijn kort, waardoor er snel geschakeld kan worden. Dit maakt het traject efficiënter en geeft de werknemer een gevoel van continuïteit en vertrouwen.

3. Juridisch geborgd en UWV-proof

Een tweede spoor traject moet voldoen aan de eisen van het UWV. Doordat het zoekprofiel gebaseerd is op het arbeidsdeskundig onderzoek, zijn de inspanningen direct goed onderbouwd. Dat voorkomt problemen tijdens de poortwachtertoets.

4. Vervroegde inzet van het tweede spoor traject

Door de vroege signalering van ongeschiktheid voor het eigen werk, kan het tweede spoor traject in een vroeg stadium worden opgestart. En hoe eerder een traject start, hoe eerder het kan worden afgerond. Vervroegd inzetten betekent vaak sneller resultaat én een kortere re-integratieduur.

5. Eén traject, één aanpak, één aantrekkelijk tarief

Bij Best Match bieden we een combinatiepakket aan: het arbeidsdeskundig onderzoek én het tweede spoor traject worden geïntegreerd aangeboden. Dat levert meer dan alleen gemak op – het is ook financieel aantrekkelijk. Geen losse trajecten en extra kosten, maar één logische en complete re-integratieoplossing.

Meer weten over onze aanpak?

Benieuwd naar wat deze gecombineerde aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een vrijblijvende kennismaking in. Onder het genot van een kop koffie leggen we je graag uit hoe deze manier van werken re-integratie effectiever, sneller en doelgerichter maakt.

Neem contact op met:

Frank van der Lugt

06-41702336
frank@bestmatchbv.nl

Contact

Het bericht Waarom arbeidsdeskundig onderzoek en tweede spoor combineren? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Onze software is opgezet in nauwe samenwerking met Trendsoft, wat ons in staat stelt de software continu up-to-date te houden en waar nodig aan te passen aan de wensen en behoeften van onze klanten. Dit zorgt voor een flexibel systeem dat meebeweegt met de praktijk van vandaag én morgen.

Onze software bestaat uit drie toegankelijke portals: één voor de coach, één voor de werkgever en één voor de werknemer. Elk met een eigen doel, afgestemd op de behoeften van de gebruiker. Zo zorgen we samen voor duidelijkheid, kwaliteit en vooruitgang.

Voor de werkgever: altijd en overal inzicht

Als werkgever of tussenpersoon wilt u grip houden op het traject van uw medewerker, zonder onnodig te hoeven wachten op rapportages of updates. De werkgeversportal biedt daarom live inzicht in lopende trajecten, of het nu gaat om tweede spoor, (job)coaching of outplacement.

Via een overzichtelijk logboek ziet u de voortgang van het traject, zoals het aantal sollicitaties of andere relevante activiteiten – uiteraard zonder inbreuk op privacygevoelige informatie. Daarnaast worden dilemma’s en bijzonderheden direct inzichtelijk gemaakt, zodat u tijdig kunt meedenken of ingrijpen.

Dankzij directe communicatie via het ingebouwde chat-systeem staat u snel in contact met de coach. Ook zijn rapportages direct beschikbaar zodra ze zijn opgeleverd. Zo bent u altijd op de hoogte – en nooit afhankelijk van losse e-mails of belafspraken.

Voor de coach: meer tijd voor de mens achter het traject

Onze software ondersteunt coaches in hun dagelijkse werkzaamheden, zodat zij zich kunnen richten op waar het écht om draait: persoonlijke begeleiding.

De coachportal biedt hulp bij het opstellen van rapportages, het bijhouden van deadlines via een overzichtelijke tijdlijn en het vaststellen van persoons- en zoekprofielen. Daarbij wordt ook daadwerkelijk functiematching toegepast. Onze baanvoorstellen sluiten aan op de affiniteiten, interesses en belastbaarheid van de kandidaat, zodat het zoekprofiel niet alleen theoretisch klopt, maar ook praktisch toepasbaar is in de arbeidsmarkt.

Hierbij zetten we slimme AI-hulpmiddelen in om het werk niet alleen sneller, maar ook accurater te maken. Door de administratieve lasten te verlichten, blijft er meer tijd over voor individuele aandacht en begeleiding van de werknemer – een belangrijk uitgangspunt van onze aanpak.

Voor de werknemer: zelfinzicht en eigen regie

Voor werknemers is re-integratie vaak een spannend en onbekend proces. Onze software biedt structuur, overzicht en motivatie.

Via hun persoonlijke portal kunnen werknemers hun trajectinformatie bekijken, zelf gegevens invoeren, hun voortgang volgen en activiteiten bijhouden. Daarnaast hebben zij toegang tot e-learningmodules, waarmee zij gericht kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling – ook buiten het werk om.

Zo bevorderen we niet alleen de terugkeer naar werk, maar ook duurzame groei en zelfvertrouwen bij de werknemer.

De backoffice: kwaliteit en ondersteuning op de achtergrond

Aan de achterkant van ons systeem speelt onze backoffice een cruciale rol. Hier worden dossiers nauwkeurig gemonitord, coaches gematcht op basis van geografische locatie én expertise, en rapportages gecontroleerd volgens het vier-ogenprincipe.

Dit houdt in dat elke rapportage door een tweede professional wordt bekeken en ondersteund voordat deze wordt verzonden. Coaches kunnen bovendien altijd sparren met collega’s of de backoffice bij vragen of twijfels. Op deze manier garanderen we niet alleen inhoudelijke kwaliteit, maar ook een continu lerende organisatie. Want onze software maakt het verschil.

Meer weten?

Bent u benieuwd wat onze software voor uw organisatie of trajecten kan betekenen? Bezoek onze website voor meer informatie of neem gerust contact op met Frank van der Lugt, onze accountmanager, voor een vrijblijvende kennismaking of koffiegesprek. Hij vertelt u graag meer over de mogelijkheden en onze dienstverlening!

frank@bestmatchbv.nl
06-41802336

Samen zorgen we voor meer inzicht, betere begeleiding en duurzame resultaten.

Het bericht Transparantie én ondersteuning: onze software maakt het verschil. verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Het combineren van het eerste en het tweede spoor brengt veel voordelen met zich mee. Dit kan het re-integratietraject versnellen, aangezien er meer kansen kunnen ontstaan. Niemand weet wat de toekomst in petto heeft, en het is dan ook belangrijk om zowel spoor 1 als spoor 2 begeleiding aan te bieden. Dit tweesporenbeleid zorgt voor optimale ondersteuning van de werknemer in kwestie.

Meer weten over de mogelijkheden tot het combineren van het eerste en tweede spoor? Dan kan het onderstaande artikel wellicht nuttig zijn. Wij vertellen namelijk uitgebreid op welke manier een spoor 1 en 2 naast elkaar kunnen lopen en ook bespreken we wat hier de voordelen van kunnen zijn. Dit artikel kan handvatten aanbieden voor zowel werkgevers als werknemers die te maken krijgen met een combinatie van het eerste en het tweede spoor traject.

Waarom een tweesporenbeleid?

Wellicht rijst de vraag; Waarom zou een eerste en tweede spoor gecombineerd moeten worden? Hier zijn diverse redenen voor te benoemen. Zoals de meeste wel weten, dient de werkgever continu te kijken naar de kansen op het gebied van re-integratie en de kortste weg naar werkhervatting. Dit wordt in eerste instantie gedaan door een spoor 1 traject te starten. Indien de arbeidsdeskundige echter vaststelt dat een spoor 2 noodzakelijk is, wordt het boek van het eerste spoor traject vaak dichtgeslagen. Toch is dit onverstandig. Het UWV verwacht namelijk te allen tijden dat de werkgever kijkt naar interne oplossingen met betrekking tot de re-integratie van zieke werknemers. Je weet immers nooit wat er in de nabije toekomst nog kan veranderen.

De potentiële mogelijkheden van het eerste spoor dienen dus zeker niet van tafel geveegd te worden. Alhoewel de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat re-integreren binnen de organisatie niet mogelijk is, kan dit in de loop van tijd natuurlijk veranderen. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een reorganisatie, waarbij er meer mogelijkheden open komen te liggen met het oog op terugkeer van de werknemer. Ook eventueel toegenomen belastbaarheid van de zieke werknemer kan verandering brengen in de situatie zoals deze is vastgesteld door de arbeidsdeskundige. Spoor 1 dient dus altijd open gehouden te worden, in geval er in de toekomst sprake is van positieve veranderingen.

Een tweesporenbeleid wordt dus gehanteerd om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk nieuw werk vindt, hetzij binnen of buiten de organisatie. Door alle lijnen open te houden, is de kans groter dat er sneller een passende functie gevonden kan worden voor de werknemer. Dit is immers het uiteindelijke doel van beide partijen. De werknemer wenst natuurlijk zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan en een positief toekomstperspectief te schetsen, maar ook de werkgever en het UWV zijn gebaat bij een succesvolle en duurzame re-integratie. Nu zou men zich af kunnen vragen op welke manier spoor 1 en 2 begeleiding gecombineerd kunnen worden. Dit klinkt immers als een groot en redelijk complex traject. Gelukkig valt dit reuze mee. We willen hieronder graag iets dieper induiken op de begeleiding binnen dit tweesporenbeleid. Het is immers belangrijk dat deze twee trajecten in goede banen worden geleid door een ervaren professional.

Hoe worden spoor 1 en 2 begeleiding gecombineerd?

We weten inmiddels dat het nuttig is om spoor 1 open te houden, ook wanneer een spoor 2 traject wordt gestart. Ook de begeleiding die de werknemer van onze deskundigen ontvangt, blijft zich richten op beide trajecten. Tijdens een tweede spoor traject is er vaak sprake van persoonlijke coaching en soms zelfs omscholing. Echter dient er ook coaching met het oog op het eerste spoor traject te blijven bestaan. Zo kan de werkgever in kwestie bijvoorbeeld plots nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie aanbieden naar aanleiding van een reorganisatie. Dit kan vragen om aanpassingsvermogen en in sommige gevallen bijscholing van de werknemer. Hierbij dient de werknemer natuurlijk optimaal begeleid te worden.

Coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling is zowel binnen het eerste als het tweede spoor enorm belangrijk. Veel algemene punten hebben bovendien betrekking op beide trajecten. Voorbeelden hiervan zijn aanpassingsvermogen, inlevingsvermogen, werkhouding en participatie. Al deze onderdelen die aan bod kunnen komen gedurende persoonlijke coaching, kunnen zowel voor het eerste als het tweede spoor relevant zijn.

De coaches van Best Match zetten hun jarenlange ervaring en expertise graag in om iedere werknemer te helpen, met het oog op zowel het eerste als het tweede spoor traject. Zo kan een werknemer zich laten bijscholen om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, en tegelijkertijd werken aan het vergroten van zijn of haar belastbaarheid met het oog op potentiële re-integratie bij de huidige werkgever. Wij vinden het belangrijk om alle scenario’s open te houden, en de allerbeste en meest veelzijdige hulp aan te bieden.

Spoor 1 en spoor 2 beide in werking

Het kan voorkomen dat zowel het eerste als het tweede spoor traject wordt gevolgd door een werknemer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een medewerker die langzaam zijn of haar oude uren opbouwt in aangepast werk bij de huidige werkgever, terwijl deze werknemer tegelijkertijd ook solliciteert op functies buiten de organisatie. Het is hierbij belangrijk dat alle partijen goed met elkaar blijven communiceren.

Het uiteindelijke doel is het vinden van het meest passende werk voor de werknemer, een baan die een succesvolle en duurzame re-integratie kan bewerkstelligen. De werknemer dient in een functie terecht te komen waarbij passende arbeid wordt uitgevoerd en zijn of haar belastbaarheid niet wordt overschreden. Blijkt dit uiteindelijk toch te lukken bij de huidige werkgever? Dan wordt het tweede spoor simpelweg afgesloten. Dient er zich een betere functie aan buiten de organisatie en blijkt de werknemer hier helemaal op zijn of haar plek te zitten? Dan is er niet langer sprake van een spoor 1 traject.

De voordelen van zowel spoor 1 als spoor 2 begeleiding

We hebben geleerd dat een eerste spoor en een tweede spoor traject prima naast elkaar kunnen bestaan. Zolang de werknemer in kwestie de juiste begeleiding ontvangt, hoeft dit bovendien helemaal geen complicaties met zich mee te brengen. Sterker nog, dit tweesporenbeleid kan juist diverse voordelen hebben. Onderstaand bespreken we enkele van deze interessante voordelen.

Meer kansen = Sneller re-integreren

Het grote voordeel van het combineren van het eerste en het tweede spoor, is het feit dat er meer kansen ontstaan. Aangezien de brede focus ligt op alle re-integratiemogelijkheden, zowel binnen als buiten de organisatie, is de kans natuurlijk groter dat er een passende functie op het pad van de werknemer komt. De kans op nieuw passend werk is dus simpelweg groter wanneer zowel spoor 1 als spoor 2 tot de mogelijkheden blijven behoren.

Meer kansen naar aanleiding van een tweesporenbeleid, leidt op zijn beurt weer tot een snellere re-integratie. Zowel werknemer als werkgever zijn erbij gebaat dat de tijdsduur van het re-integratietraject zo kort mogelijk wordt gehouden. De werknemer zit doorgaans niet voor zijn of haar plezier thuis en wenst dan ook zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Ook de werkgever heeft belangen in deze situatie. Verzuimbegeleiding en het gehele re-integratietraject brengen veel kosten met zich mee. Denk alleen al aan de plicht tot loondoorbetaling en het aanbieden van alle noodzakelijke vormen van verzuimbegeleiding. Al deze kosten kunnen hoog oplopen. Het is dan ook niet vreemd dat de werkgever het re-integratietraject zo snel mogelijk succesvol wenst af te ronden.

Werkgever voldoet aan de wettelijke plichten

Zoals reeds kort aangestipt, stelt het UWV de werkgever verantwoordelijk voor het aanbieden van re-integratieactiviteiten. Hier zijn zowel het eerste als het tweede spoor onderdeel van. Door beide trajecten tegelijkertijd te laten bestaan en hier ook flexibel mee om te gaan, voldoet de werkgever dus aan alle plichten die vanuit de wet worden gesteld. Dit voorkomt sancties die vervelende en langdurige problemen kunnen veroorzaken.

Naast het feit dat werkgevers zich simpelweg aan de wet moeten houden, wensen deze uiteraard ook een goed voorbeeld neer te zetten. Het nakomen van alle wettelijke verplichtingen en het nauwkeurig zorgdragen voor alle wensen en behoeften van werknemers, zorgt ervoor dat de organisatie een goede reputatie behoudt. Op deze manier creëert de werkgever dus een prettige werksfeer en goede bedrijfscultuur, waar mensen maar al te graag komen werken. Dit kan in de toekomst weer veel voordelen met zich meebrengen. Het is dus eigenlijk altijd wel een win-win situatie.

Optimale ondersteuning voor werknemers

Wanneer eerste en tweede spoor begeleiding met elkaar worden gecombineerd, geniet de werknemer van een optimale ondersteuning met het oog op een duurzame re-integratie. Soms weet de werknemer in kwestie nog niet precies wat hij of zij wil of welke richting verstandig is. In dat geval kan het zeer nuttig zijn om zowel op het eerste als het tweede spoor begeleid te worden. Onze coaches kunnen de werknemer door middel van persoonlijke coaching helpen om hun doelen, ambities en kansen duidelijker in kaart te brengen. Hierbij wordt er dus niet alleen gefocust op de mogelijkheden en ambities bij de huidige werkgever, maar ook op kansen buiten de organisatie op de lokale arbeidsmarkt. Dit zijn dus eigenlijk twee vliegen in één klap!

Sommige zouden wellicht vermoeden dat een combinatie van spoor 1 en 2 extra belastend is voor de werknemer in kwestie. Echter hoeft dit absoluut niet het geval te zijn. Het tegenovergestelde kan waar zijn. Met behulp van de juiste begeleiding in beide trajecten, kan deze combinatie juist meer rust in de tent brengen. Het biedt een breder toekomstperspectief dat zowel positief kan uitpakken voor zowel werkgever als werknemer. Werkgevers die op zoek zijn naar de allerbeste begeleiding voor hun personeel zijn bij Best Match dan ook aan het juiste adres. Wij bieden namelijk begeleiding op maat aan bij diverse re-integratietrajecten.

Spoor 1 en spoor 2 begeleiding bij Best Match

Best Match heeft de allerbeste professionals in huis om optimale begeleiding aan te bieden binnen ieder re-integratietraject. Wij onderscheiden onszelf van de concurrentie met topcoaches van het hoogste niveau. Hun kennis, ervaring en expertise zijn absoluut waardevol voor zowel werkgevers als werknemers. Onze coaches zijn elk gespecialiseerd in hun eigen vakgebied. Wij hebben dus coaches in huis die gespecialiseerd zijn in het eerste spoor en coaches die juist een sterkere focus hebben op het tweede spoor.

Echter kan men ook op Best Match vertrouwen in het geval van een tweesporenbeleid. Hier zijn wij als re-integratiebegeleiders natuurlijk niet onbekend mee. Wij zien het belang van een combinatie tussen het eerste en het tweede spoor vaak genoeg in. Wij beschikken dan ook over coaches die hierin optimale ondersteuning kunnen verlenen. Geen situatie is ons vreemd en wij weten correct te handelen bij het verloop van de verschillende trajecten. Dit is immers ons vak en deze voeren wij met veel passie uit!

Wij beseffen dat iedere werknemer anders is en dat zodoende iedere cliënt gebaat is bij een andere aanpak. De ene werknemer zal meer ondersteuning nodig hebben bij het in kaart brengen van zijn of haar ambities en doelen, terwijl de andere werknemer juist gebaat is bij e-learnings met het oog op bijscholing binnen zijn of haar vakgebied. Kortom, wij kunnen gehoor geven aan ieders persoonlijke wensen.

Benieuwd wat Best Match kan betekenen voor uw werknemer? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij voorzien graag vrijblijvend in een persoonlijk advies op maat. Direct een aanvraag indienen? Dat kan natuurlijk ook. Op onze website is het overzichtelijke aanmeldformulier eenvoudig in te vullen. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie. Daar hoeft u nooit lang op te wachten!

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom Spoor 1 en 2 Begeleiding Combineren? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor traject van Best Match biedt de werknemer een positief toekomstperspectief. Tijdens ons innovatieve traject wordt de werknemer optimaal begeleidt om passend arbeid te vinden buiten de organisatie. Hierbij kan soms sprake zijn van om- of bijscholing. Door middel van een spoor 2 voldoet de werkgever bovendien aan zijn plicht tot het aanbieden van re-integratieactiviteiten.

Nieuwsgierig naar het tweede spoor traject van Best Match? In het onderstaande artikel vertellen we meer over zowel de inhoud als het belang van dit traject. Ook leggen we een vergrootglas op de kernpunten van ons tweede spoor. Wij onderscheiden ons namelijk van de concurrentie met een innovatieve werkwijze. Van e-learnings tot coaching door geregistreerde deskundigen, Best Match Re-integratie is van alle markten thuis.

Wat is een tweede spoor traject?

Wij vertellen zo dadelijk graag meer over het belang van een tweede spoor traject, en de aanpak die wij bij Best Match hanteren. Maar voordat we hier dieper op induiken, is het belangrijk om eerst een duidelijk beeld te hebben van wat een spoor 2 nu precies is. Wij geven graag een beknopte uitleg van dit traject.

Een tweede spoor traject wordt gestart wanneer na langdurig ziekteverzuim blijkt dat de werknemer in kwestie niet kan re-integreren bij zijn of haar huidige werkgever. Dit kan diverse redenen hebben. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de werknemer de huidige functie niet meer kan uitvoeren, en er vervolgens ook geen andere geschikte functie kan worden aangeboden door de werkgever. In dat geval zullen beide partijen hun wegen moeten scheiden, en zal samen gekeken moeten worden naar andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Het tweede spoor is dus een vervolg op het eerste spoor, waarbij de mogelijkheden binnen de organisatie nog in kaart worden gebracht. Wanneer het ernaar uitziet dat er geen mogelijkheden liggen bij de huidige werkgever, wordt een spoor 2 ingezet. Hier komt echter meer bij kijken dan veel mensen zich vaak beseffen. Het is absoluut een intensief traject.

Tijdens een tweede spoor richten de werknemer en de huidige werkgever zich samen op re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie. De werkgever heeft immers de plicht om zijn werknemer te ondersteunen bij alle re-integratieactiviteiten. Uiteraard wordt de werknemer ook begeleid door een geregistreerde spoor 2 coach. Deze weet namelijk precies waar de kansen en mogelijkheden liggen, en kan zodoende waardevolle hulp bieden.

Er komen verschillende aspecten om de hoek kijken wanneer we het hebben over een tweede spoor traject. Denk hierbij bijvoorbeeld aan loopbaanoriëntatie en eventuele om- of bijscholing. Ook proefplaatsing en nazorg maken onderdeel uit van het traject. Tijdens een spoor 2 krijgt de werknemer ook de mogelijkheid om zichzelf optimaal te ontwikkelen. Deze dient zichzelf immers klaar te stomen voor een herintrede op de arbeidsmarkt. Het is dus belangrijk dat de werknemer zijn of haar sollicitatie vaardigheden optimaliseert. Denk hierbij aan het schrijven van een sollicitatiebrief, het opstellen van een CV of het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. De coaches van Best Match helpen hier graag bij.

Zowel werkgever als werknemer worden geacht om actief deel te nemen aan het tweede spoor traject. De Wet stelt dit namelijk aan beide partijen verplicht. Maar moet een tweede spoor ook verplicht gestart worden, en waarom is het eigenlijk zo belangrijk? Deze vragen willen we nu graag nader onder de loep gaan nemen.

Waarom is een tweede spoor traject belangrijk?

Indien de arbeidsdeskundige vaststelt dat spoor 1 geen re-integratieresultaat heeft opgeleverd, is de werkgever verplicht om een tweede spoor traject te starten. De werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Echter hoeft deze geen werk te accepteren dat niet passend is. Gelukkig zorgt Best Match altijd voor de allerbeste begeleiding.

Maar waarom is een tweede spoor traject nu eigenlijk zo belangrijk? Hieronder bespreken we kort drie redenen die het belang van een spoor 2 duidelijk maken.

• Toekomstperspectief

Na langdurig ziekteverzuim zien we vaak dat de werknemer in kwestie nog maar weinig toekomstperspectief ziet. Absoluut begrijpelijk natuurlijk. Echter kan het tweede spoor traject hier positieve verandering in aanbrengen. Tijdens een spoor 2 werkt men immers opnieuw aan de toekomst. Na een vaak moeilijke periode voor de werknemer, is er weer licht aan het einde van de tunnel. Er komen ongetwijfeld diverse interessante vacatures voorbij, die het enthousiasme ongetwijfeld opnieuw zullen aanwakkeren.

Alhoewel de werknemer grotendeels zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar re-integratietraject, bieden de professionals van Best Match de allerbeste tools aan. Zodoende kan het re-integratietraject van iedere werknemer eindigen in een succesverhaal. Met de juiste ondersteuning en een duwtje in de rug waar nodig, klimt de werknemer weer langzaam omhoog op de arbeidsmarkt.

• Persoonlijke aandacht en optimale begeleiding

Langdurig ziekteverzuim kan voor veel werknemers resulteren in eenzaamheid, gevoelens van onmacht of zelfs een depressie. De individuele aandacht die een werknemer tijdens een tweede spoor traject van onze coaches ontvangt, kan positieve veranderingen teweegbrengen in het emotionele welbevinden van de werknemer in kwestie.

Hij of zij staat er niet langer alleen voor, maar kan vertrouwen op de geregistreerde topcoaches van Best Match. Wij bieden optimale begeleiding voor iedereen. Wij begrijpen dat ieders situatie anders is, en spelen hier dan ook zo goed als we kunnen op in. Onze jarenlange ervaring zorgt ervoor dat wij gehoor kunnen geven aan ieders wensen en behoeften.

• Loonsancties

Een belangrijke reden om een tweede spoor traject te starten, is het vermijden van loonsancties. Dit geldt voor zowel werkgever als werknemer. Wanneer de werkgever niet tijdig voldoet aan het starten van re-integratieactiviteiten, loopt deze het risico op een loonsanctie. Aangezien wij begrijpen dat bedrijven deze extra kosten liever anders besteden, zorgen wij ervoor dat de juiste re-integratiestappen altijd op tijd worden gezet.

Zoals reeds benoemd, dient ook de werknemer actief deel te nemen aan het tweede spoor traject. Doet hij of zij dit niet? Dan loopt deze het risico op loonopschorting of in extreme gevallen zelfs ontslag. We kunnen dus wel stellen dat het starten van een tweede spoor en een actieve deelname hieraan van uitermate groot belang is.

De kernpunten van een tweede spoor traject bij Best Match

We weten inmiddels wat een tweede spoor traject is, en waarom deze van belang is voor zowel werkgever als werknemer. Echter zijn er veel bedrijven die re-integratie ondersteuning aanbieden. Wij kunnen ons dan ook goed voorstellen dat klanten zich afvragen; Waarom een tweede spoor traject bij Best Match? Wij leggen graag uit waarom! Onderstaand bespreken we enkele kernpunten van ons tweede spoor, waarmee wij onszelf onderscheiden van de concurrentie.

Innovatie

Best Match biedt een innovatief tweede spoor traject aan. Wij beseffen ons maar al te goed dat de arbeidsmarkt in Nederland continu verandert. Denk alleen al aan de grote technologische ontwikkelingen die aan de lopende band worden doorgevoerd. Dit zorgt in rap tempo voor een nieuw landschap op de arbeidsmarkt. Al deze veranderingen vragen om aanpassingsvermogen. Gelukkig hebben wij dat bij Best Match in overvloed.

De innovatie binnen onze trajecten uit zich op diverse manieren. Een goed voorbeeld zijn onze innovatieve e-learnings. Deze stellen wij beschikbaar voor al onze cliënten. Op deze manier kan de werknemer in kwestie zich vanuit zijn eigen vertrouwde omgeving optimaal voorbereiden op de re-integratie. Zo bieden wij bijvoorbeeld e-learnings aan voor het ontwikkelen van diverse sollicitatievaardigheden. Maar ook bieden wij verschillende cursussen aan met het oog op om- of bijscholing.

Best Match werkt met een innovatief IT-systeem, dat ons in staat stelt om vele malen sneller te werken. Dit maakt dat wij meer tijd overhouden voor de persoonlijke begeleiding die wij zo enorm belangrijk achten. Wij ondersteunen werknemers optimaal in hun re-integratietraject. Wij staan hen bij in het gebruik van de innovatieve e-learnings, maar bieden ook persoonlijke één-op-één coaching aan. 

Jarenlange ervaring

Nog een belangrijk kernpunt waar Best Match zich mee onderscheidt, is de jarenlange ervaring waar al onze spoor 2 coaches over beschikken. Deze ervaring is essentieel om iedere werknemer te kunnen helpen. Vanuit ervaring weten wij immers op welke manieren we werknemers in verschillende situaties het beste kunnen helpen.

Door de jaren heen hebben wij mogen samenwerken met verschillende werkgevers in diverse sectoren. Zodoende zijn wij ook op de hoogte van alle facetten en richtingen binnen jouw sector. Wij kijken niet zo snel ergens van op, en hebben simpelweg voor iedere situatie een oplossing achter de hand. Zoals het bekende spreekwoord zegt; Oefening baart kunst. Dat kunnen onze deskundigen absoluut beamen.

Onze jarenlange ervaring maakt bovendien dat wij uitermate goede kennis bezitten van de lokale arbeidsmarkt. Ook dit is een essentieel onderdeel van het tweede spoor traject. Onze deskundigen kunnen hiermee niet alleen de kansen en mogelijkheden in kaart brengen, maar hebben ook zicht op eventuele gevaren die op de loer liggen.

Kennis van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in iedere regio van ons land toch net even anders. Aangezien de werknemer tijdens een tweede spoor opnieuw dient te re-integreren op de arbeidsmarkt in zijn of haar woonplaats, is het uitermate nuttig wanneer de begeleidende deskundige kennis heeft van deze lokale arbeidsmarkt.

Welke sectoren zijn sterk vertegenwoordigd, welke mogelijkheden of kansen liggen er, en welke gevaren liggen eventueel op de loer? Onze coaches kunnen de werknemer helpen om antwoord te krijgen op al deze vragen. Zodoende is de kans op een duurzame re-integratie vele malen hoger.

Ook voor werkgevers is het een geruststellende gedachte dat de deskundigen van Best Match kennis van de lokale arbeidsmarkt hebben. De werkgever is immers ook enorm gebaat bij een vlot en succesvol re-integratietraject.

Geregistreerde topcoaches

Best Match werkt uitsluitend met de allerbeste geregistreerde topcoaches. Zodoende kan iedere werkgever er zeker van zijn dat zijn of haar werknemer de allerbeste hulp geniet. Verschillende coaches zijn gespecialiseerd in hun eigen vakgebied. Zo weet de ene coach alles over het tweede spoor traject, terwijl de andere coach juist optimale begeleiding kan bieden tijdens een spoor 3.

Daarnaast onderscheidt iedere coach zich met zijn eigen unieke kwaliteiten. Sterke communicatieve vaardigheden, een begripvolle houding en enthousiasme zijn overigens kwaliteiten die al onze coaches bezitten. Wij twijfelen er dan ook niet aan dat wij iedere werkgever en werknemer passende begeleiding op maat kunnen aanbieden.

Start vandaag nog een tweede spoor bij Best Match

Best Match Re-integratie ondersteunt werkgevers en werknemers tijdens het tweede spoor traject. Wij zorgen ervoor dat iedere werkgever aan de plichten op het gebied van re-integratiebegeleiding voldoet, en helpen iedere werknemer om passend nieuw werk te vinden. Wij begrijpen dat dit voor ieder persoon een ander soort aanpak vereist. Gelukkig werken wij met de allerbeste coaches.

Onze geregistreerde en gecertificeerde deskundigen verzorgen top coaching en begeleiding van het hoogste niveau. Best Match onderscheidt zich van andere bureaus met een zeer innovatieve aanpak. Onze e-learnings en overige digitale ondersteuningen zorgen ervoor dat iedere werknemer het beste in zichzelf naar boven kan halen. Van bijscholing tot persoonlijke ontwikkeling op het gebied van sollicitatievaardigheden, wij bieden het aan. We begrijpen dat iedere cliënt begeleiding en coaching op maat nodig heeft. Onze innovatieve trajecten spelen hier optimaal op in.

De coaches van Best Match hebben jarenlange ervaring en zodoende veel kennis van de lokale arbeidsmarkt. Door middel van deze kennis kunnen zij werknemers optimaal begeleiden in het vinden van nieuw passend werk. Zij weten namelijk precies waar de mogelijkheden en kansen liggen, die uiteindelijk kunnen resulteren in een duurzame re-integratie.

Ook op zoek naar de allerbeste hulp bij een tweede spoor traject? Dien direct een aanvraag in via onze website. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie. Ook de klanten die eerst nog wat meer informatie wensen of samen de situatie in kaart willen brengen, kunnen via onze website heel eenvoudig contact opnemen.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

.

Het bericht Waarom een Tweede Spoor bij Best Match? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..

Een tweede spoor begeleider op locatie kan het traject versnellen. Het contact wordt op deze manier immers goed onderhouden, en zodoende kan de begeleider optimaal inspelen op de behoefte van de werknemer. Begeleiding op een locatie naar keuze kan de drempel bovendien verlagen voor de werknemer in kwestie. Deze heeft nu immers de mogelijkheid om begeleiding te krijgen vanuit zijn of haar vertrouwde omgeving.

Benieuwd welke voordelen een tweede spoor begeleider op locatie met zich mee kan brengen? Lees dan het onderstaande artikel grondig door. Wij gaan dieper in op de functie van de tweede spoor begeleider, en we brengen het belang van een begeleider op locatie in kaart. Ook lichten we een tipje van de sluier op van het innovatieve tweede spoor traject bij Best Match. Dat wil jij niet missen!

Wat is een tweede spoor traject?

Ziekteverzuim komt helaas voor binnen iedere organisatie. Het is de taak van de werkgever om passende verzuimbegeleiding aan te bieden. Zo wordt er vaak bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek gestart om de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kaart te brengen. Tijdens een dergelijk onderzoek bekijkt de deskundige of er binnen de organisatie aangepast of vervangend werk mogelijk is. Blijkt dit niet het geval? Dan dient een tweede spoor traject gestart te worden.

Tijdens een tweede spoor gaan werkgever en werknemer zich samen richten op arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie. Hierbij wordt uiteraard op zoek gegaan naar passend arbeid dat aansluit bij het opleidingsniveau en de relevante werkervaring. Naast ondersteuning van de werkgever, krijgt de werknemer ook steun en hulp van een tweede spoor begeleider.

Bij een tweede spoor traject komt aardig wat kijken. Om te beginnen dient de werknemer op zoek te gaan naar passende vacatures, en moet deze er ook voor zorgen dat zijn of haar sollicitatievaardigheden op pijl zijn. Hier helpen de spoor 2 coaches van Best Match graag bij.

In sommige gevallen maakt ook omscholing of bijscholing deel uit van het tweede spoor traject. Dit is uiteraard afhankelijk van de aard van het verzuim. Ook persoonlijke coaching om de wensen en arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen, maakt onderdeel uit van dit traject.

De tweede spoor begeleiders kunnen snel schakelen en gaan altijd oplossingsgericht te werk. Dit kan voor werknemers een enorm grote steun vormen. Ook werkgevers zijn gebaat bij de hulp van een tweede spoor begeleider. Deze zorgt er namelijk ook voor dat alle activiteiten transparant, helder en UWV-proof in rapportages wordt vormgegeven. Zodoende weet de werkgever zeker dat hij of zij voldoet aan de plichten op het gebied van re-integratiebegeleiding.

Wat doet een tweede spoor begeleider?

Een tweede spoor begeleider vervult gedurende het traject diverse taken. Er komt immers aardig wat kijken bij dit intensieve traject. De werknemer dient optimaal voorbereid te worden op de toekomst. Een duurzame re-integratie en succesvolle plaatsing zijn immers het einddoel. Onderstaand bespreken we enkele essentiële taken van de tweede spoor begeleider. Deze zullen het belang van goede begeleiding duidelijk in kaart brengen.

• Goede communicatie onderhouden met werknemer

De tweede spoor begeleiders van Best Match zorgen te allen tijde voor goede communicatie. Dit is om diverse redenen enorm belangrijk. Door goed contact te onderhouden, weet de begeleider namelijk wat er speelt in het hoofd van de werknemer. Wellicht loopt deze bijvoorbeeld tegen uitdagingen aan tijdens het re-integratietraject. Door te zorgen voor een goede communicatie, kan de begeleider dus betere hulp bieden.

Daarnaast zorgt goed contact er simpelweg voor dat de werknemer beseft dat hij of zij er niet alleen voor staat. De tweede spoor begeleider is er om hulp te bieden tijdens de re-integratie, en goede communicatie maakt dit voor beide partijen duidelijk.

• De arbeidsmogelijkheden in kaart brengen

De begeleider zorgt er uiteraard voor dat de arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie duidelijk in kaart worden gebracht. Kennis van de lokale arbeidsmarkt is hierbij van belang. Bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, wordt altijd rekening gehouden met de wensen en kwaliteiten van de werknemer. Het is immers wel de bedoeling dat er passend werk wordt gevonden dat aansluit bij de interesses en het opleidingsniveau van de werknemer in kwestie.

• Voorbereiding op sollicitaties

De werknemer dient tijdens een tweede spoor traject opnieuw te gaan solliciteren. Dit is best een hele uitdaging, zeker wanneer de werknemer dit al lange tijd niet heeft gedaan. Gelukkig staat de tweede spoor begeleider klaar om de werknemer hierin te ondersteunen. Advies op het gebied van sollicitatievaardigheden, of simpelweg iemand om een gesprek mee voor te bereiden? De spoor 2 begeleider staat te allen tijde klaar.

• Trainingen & loopbaan coaching

Ter ondersteuning verwijst de tweede spoor begeleider de werknemer door naar onze uitgebreide e-learnings. Deze helpen bij eventuele bijscholing of simpelweg bij het verbeteren van de sollicitatie skills. Wij proberen de werknemer hier immers op een innovatieve manier bij te ondersteunen.

Tijdens een tweede spoor traject speelt ook loopbaan coaching een grote rol. Soms kan het immers voorkomen dat een arbeidsongeschikte werknemer het werk binnen zijn vakgebied niet langer kan uitvoeren. Zodoende kan het zijn dat er gekeken dient te worden naar mogelijkheden tot een carrièreswitch.

Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig bieden ook hier onze tweede spoor begeleiders weer een helpende hand. De competenties en interesses van de werknemer worden in kaart gebracht, en op basis hiervan worden nieuwe arbeidsmogelijkheden vastgesteld.

Waarom een tweede spoor begeleider op locatie?

Best Match verzorgt tweede spoor begeleiding op maat. In veel gevallen betreft dat een tweede spoor begeleider op locatie. Ook dit is voor ons geen enkel probleem. Wij begeleiden iedere cliënt op een locatie naar keuze. Het is voor ons simpelweg belangrijk dat de werknemer de allerbeste hulp krijgt.

Een tweede spoor begeleider op locatie brengt diverse voordelen met zich mee. Dit kan gaan om verschillende locaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de huidige werkgever, de woning van de werknemer of een neutrale locatie op een openbare plek. De mogelijkheden zijn uiteenlopend. Maar welke voordelen kan begeleiding op locatie nu eigenlijk hebben? Laten we hier eens dieper op induiken.

Werknemer voelt zich écht gehoord

Begeleiding op locatie tijdens een tweede spoor traject zorgt ervoor dat de werknemer in kwestie zich echt gehoord voelt. In dit gedeelte van het re-integratietraject is dat uitermate belangrijk. Het zoeken van nieuw passend werk is immers makkelijker gezegd dan gedaan. Hier komen bovendien vaak aardig wat onzekerheden en twijfels bij kijken. Het is belangrijk dat de werknemer in kwestie deze zaken direct persoonlijk aan zijn of haar begeleider kan voorleggen.

Traject versnellen

Tweede spoor begeleiding op locatie is intensiever dan online begeleiding. Zodoende kan deze hulp op locatie het tweede spoor traject versnellen. Iets waar zowel werkgever als werknemer natuurlijk wel oren naar heeft. In veel gevallen is er reeds sprake van langdurig ziekteverzuim wanneer een spoor 2 traject wordt gestart. De werknemer in kwestie zit in de meeste gevallen dus al aanzienlijke tijd thuis. Iedereen kan zich dus wel voorstellen dat de wens om weer aan het werk te gaan enorm groot is.

Begeleiding op locatie zorgt ervoor dat er snel geschakeld kan worden tussen verschillende taken. Zodoende krijgen we samen dus meer gedaan in kortere tijd. Dit is zonder twijfel één van de meest aantrekkelijke aspecten van begeleiding op locatie.

Ook de werkgever is gebaat bij een vlot tweede spoor traject. Deze ondervindt hier namelijk financiële voordelen van. Er is en blijft immers sprake van loondoorbetaling zolang de werknemer officieel nog in dienst is bij de werkgever. Door het traject te versnellen, kan de werkgever potentieel dus veel kosten besparen.

We kunnen dus vaststellen dat een vlot tweede spoor traject voor alle betrokken partijen wenselijk is. Benieuwd welke kwaliteiten van onze begeleiders hierbij gaan helpen? Laten we dit eens nader onder de loep nemen.

De kwaliteiten van de tweede spoor begeleider op locatie

De tweede spoor begeleiders van Best Match hebben ruime ervaring in het begeleiden van werknemers tijdens hun herintrede op de arbeidsmarkt. Onze deskundigen geloven in de kracht van persoonlijke aandacht en individuele coaching. Er zijn diverse kwaliteiten van belang voor het beroep van een tweede spoor begeleider. Onderstaand bespreken we er enkele.

• Kennis en ervaring

De juiste kennis en ervaring is essentieel voor een spoor 2 begeleider om zijn of haar functie uit te kunnen voeren. Zo dient een begeleider op de hoogte te zijn van de mogelijkheden en valkuilen waar een cliënt mee te maken zou kunnen krijgen. Daarnaast helpt hun kennis van de lokale arbeidsmarkt hen om de mogelijkheden en kansen van de werknemer in kaart te brengen. Kortom, een groot deel van het tweede spoor traject wordt geleid door de kennis en ervaring van de deskundige.

• Begripvol

Begrip kunnen tonen is een eigenschap die erg belangrijk is in het beroep van tweede spoor begeleider. Ieders situatie is anders, en dat is helemaal ok. Echter kan de werknemer soms diep in de put zitten vanwege de situatie waar deze zich in bevind. In dat geval kan begrip van de tweede spoor begeleider absoluut waardevol zijn. Wanneer de werknemer zich gehoord en begrepen voelt, kan deze weer positieve hoop voor de toekomst ontwikkelen.

• Flexibel

Een tweede spoor begeleider op locatie dient uiteraard flexibel te zijn. Je weet bij voorbaat immers maar nooit op welke locatie je terechtkomt. Het is dan ook essentieel dat de begeleider zijn of haar functie op iedere locatie kan uitvoeren. Flexibiliteit is hierbij dus van groot belang.

Ook cognitieve flexibiliteit is belangrijk voor een tweede spoor begeleider op locatie. Dit wil zeggen dat de begeleider snel kan schakelen tussen verschillende taken en doelen. Uiteraard is dit iets waar altijd sprake van is gedurende een tweede spoor traject.

Innovatief tweede spoor bij Best Match

Best Match onderscheidt zich van de concurrentie met een innovatief tweede spoor traject. Zowel online e-learnings als persoonlijke coaching maken onderdeel uit van onze innovatieve aanpak. Ook onze flexibiliteit is een aantrekkelijke factor voor veel cliënten. Wij bieden altijd exact de juiste tweede spoor begeleiding, op een plaats en tijd die onze klanten het beste schikt. Wij begrijpen dat iedere werknemer hierin andere wensen heeft, en wij zorgen ervoor dat wij met onze flexibele houding aan ieders wensen gehoor kunnen geven.

In dit artikel hebben we gelezen dat een tweede spoor begeleider op locatie veel voordelen met zich meebrengt. Zo bevordert het de communicatie tussen de begeleider en de werknemer. Dit contact dient te allen tijde immers goed te zijn. Ook is het traject een stuk laagdrempeliger voor de werknemer, wanneer de tweede spoor begeleider op locatie hulpverleent. De werknemer heeft nu immers het gevoel dat hij of zij er niet meer alleen voor staat. De arbeidsmogelijkheden worden samen in kaart gebracht, en ook helpt de tweede spoor begeleider de werknemer om zichzelf optimaal voor te bereiden op zijn of haar herintrede op de arbeidsmarkt.

Ook hebben onze deskundigen kennis van de lokale arbeidsmarkt. Hun jarenlange ervaring binnen diverse verzuimsituaties is bovendien een groot voordeel. Dit zorgt ervoor dat zij iedere werknemer de allerbeste hulp kunnen bieden. Uiteraard wordt ook de werkgever in het proces betrokken. Onze begeleiders helpen de werkgever om zijn of haar ondersteunende taken optimaal te vervullen.

Het is onze wens om ieder re-integratietraject zo vlot en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Op deze manier zorgen wij ervoor dat de werknemer zo snel mogelijk nieuw en passend werk vindt, en ook proberen wij werkgevers te helpen kosten te besparen. Dat zijn dus twee vliegen in één klap!

Meer weten over onze innovatieve tweede spoor begeleiding op locatie? Neem vrijblijvend contact met ons op, of dien direct een aanvraag in via onze website. Wij voorzien zo spoedig mogelijk in een passende reactie.

Niels Arbeidsdeskundige & Spoor 2 Coördinator

Het bericht Waarom een Tweede Spoor Begeleider op Locatie? verscheen eerst op Best Match Reintegratie B.V..